无力支付工资被仲裁怎么办

劳动仲裁裁决书生效后，若企业未上诉且拒绝支付工资，申请人可凭裁决书等文件向基层法院申请强制执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应履行已生效的调解书和裁决书中的责任和义务。未履行者，另一方有权向法院申请执行。劳动者应善用法律工具维护权益。

当雇主无力支付薪资时，仲裁机构将依法裁定雇主补发欠薪。特殊情况下，还可能裁定雇主支付经济赔偿金。若雇主不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，确保合法权益得到维护。

若经裁决确认，雇主应向您支付薪酬，然而，由于其财务状况艰难，无法兑现支付承诺。此时，您可依法向法院申请强制执行。在这个过程中，法院将采取一系列措施，诸如对雇主的银行账户进行查询、冻结，以及对其资产进行查封、扣押等手段，以确保您的合法权益得以维护。与此同时，为了更好地协助法院执行工作，您亦需积极提供相关信息和线索。

若您的雇主无法承担工资支付义务，那么通过提起劳动仲裁，您可能所能得到的赔偿将涵盖以下几个方面：首先是您应该享有的薪资待遇；其次则是经济补偿部分，这往往依照您在该家公司从事相应岗位的工作时间来进行衡量，按照每满一年即支付一个月工资的标准执行；另外，倘若雇主恶意拖欠工资情况严重，那么您或许还有机会获得额外的赔偿金。

若遇雇主无履行支付薪酬之能力的状况，在劳动争议仲裁过程中，您务必做好充分的证据准备工作以认证劳务关系及其欠薪的事实，譬如是相关的劳动合同、工资清单、出勤记录等等。劳动仲裁机构将认真审核双方提交的证据及申辩内容，并依据实际情形作出公正而合理的裁决结果。如若裁定雇主必须支付所拖欠的薪酬，然而其仍然无法承担这笔费用，则有可能实施包括冻结、扣押其资产在内的一系列强制执行手段以保证薪资得以顺利偿付。