如何证明自己签的空白合同
- 律师解析
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依照中华人民共和国劳动合同法之相关规定，拟订的劳动合同应明确标示用人单位的全称、经营地址、法定代表人或主要负责人的身份信息以及劳动者本人的姓名、劳动合同期限与劳动薪酬等关键条款，否则缺乏上述要素的空白劳动合同将被视为无效。若订立时在场的有知情人，可向其寻求见证。
举证方式包括但不限于以下几种：
(1)供述；
(2)书证；
(3)物证；
(4)视听资料；
(5)电子数据。
再者，证据在未经查证核实前，它仅能作为参考，而不能成为认定事实的决定性依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确用人单位全称、经营地址、法定代表人或负责人身份，以及劳动者姓名、合同期限和薪酬等关键条款，否则视为无效。如需证明合同有效性，可采用供述、书证、物证、视听资料或电子数据等方式。但请注意，未经查证核实的证据仅供参考，不能作为决定性依据。
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