责任划分当天具体事项

[律师回复] 企业重组的具体项目如何划分？
按照这种方式，企业重组的方式可以有三种：
1.股权重组。即股份结构变动。
2.债务重组。即企业债务变动。
3.资产重组。即企业资产变动。
相关阅读：
企业重组按内容如何划分？
企业重组按内容如何划分？ 1.产权重组。 产权重组是指以企业财产所有权为基础的一切权利的变动与重组。它既可以是终极所有权(出资者所有权)的转让，也可以是经营使用权的让渡;产权转让的对象既可以是整体产权，也可以是部分产权。 2.产业重组。 宏观层面的产……[更多]
企业重组按重组的方式如何划分？
企业重组按重组的方式如何划分？ 重组的方式主要有资本扩张、资本收缩、资本重整、表外资本经营等四种。 1.资本扩张。 资本扩张主要表现为合并、收购、上市扩股、合资等。
(1)合并。 合并是兼并和联合的统称。兼并(merger)，也称吸收合并，通常是指一家企业……[更多]
企业分立后是否承担连带责任？
企业分立后是否承担连带责任？
1、债权人向分立后的企业主张债权，企业分立时对原企业的债务承担有约定，并经债权人认可的，按照当事人的约定处理;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，分立后的企业应当承担……[更多]
企业合并后的债务如何承担？
企业合并后的债务如何承担？
1、企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。 企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人……[更多]
什么是企业出售?
什么是企业出售?
1、企业售出后，买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司，所购企业法人予以注销的，对所购企业出售前的债务，买受人应当以其所有财产，包括在新组建公司中的股权承担民事责任。
2、企业售出后，买受人将所购企业重新注册为新的企……[更多]
企业如何支付员工薪酬？
企业如何支付员工薪酬？ 法律对薪酬问题的规定非常明确和严格。在实践中应该注意以下问题：
1、针对试用期内员工工资普遍偏低的问题，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人……[更多]
企业如何进行绩效管理？
企业如何进行绩效管理？ 在绩效管理中容易出现的法律问题主要有：试用期业绩标准不明确，导致辞退员工没有法律根据;对不能胜任工作员工的认定与处理违法;违法地进行末位淘汰。 对于经过绩效考核不能胜任本职工作的员工，一般来说，企业会直接进行辞退。事实……[更多]

[律师回复] 企业重组的具体项目如何划分？
按照这种方式，企业重组的方式可以有三种：
1.股权重组。即股份结构变动。
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3.资产重组。即企业资产变动。
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企业分立后是否承担连带责任？
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企业合并后的债务如何承担？
企业合并后的债务如何承担？
1、企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。 企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人……[更多]
什么是企业出售?
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1、企业售出后，买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司，所购企业法人予以注销的，对所购企业出售前的债务，买受人应当以其所有财产，包括在新组建公司中的股权承担民事责任。
2、企业售出后，买受人将所购企业重新注册为新的企……[更多]
企业如何支付员工薪酬？
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1、针对试用期内员工工资普遍偏低的问题，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人……[更多]
企业如何进行绩效管理？
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企业分立后是否承担连带责任？
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1、债权人向分立后的企业主张债权，企业分立时对原企业的债务承担有约定，并经债权人认可的，按照当事人的约定处理;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，分立后的企业应当承担……[更多]
企业合并后的债务如何承担？
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1、企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。 企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人……[更多]
什么是企业出售?
什么是企业出售?
1、企业售出后，买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司，所购企业法人予以注销的，对所购企业出售前的债务，买受人应当以其所有财产，包括在新组建公司中的股权承担民事责任。
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企业如何支付员工薪酬？ 法律对薪酬问题的规定非常明确和严格。在实践中应该注意以下问题：
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企业分立后是否承担连带责任？
1、债权人向分立后的企业主张债权，企业分立时对原企业的债务承担有约定，并经债权人认可的，按照当事人的约定处理;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，分立后的企业应当承担……[更多]
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1、企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。 企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人……[更多]
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企业如何进行绩效管理？ 在绩效管理中容易出现的法律问题主要有：试用期业绩标准不明确，导致辞退员工没有法律根据;对不能胜任工作员工的认定与处理违法;违法地进行末位淘汰。 对于经过绩效考核不能胜任本职工作的员工，一般来说，企业会直接进行辞退。事实……[更多]

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企业合并后的债务如何承担？
企业合并后的债务如何承担？
1、企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。 企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人……[更多]
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1、企业售出后，买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司，所购企业法人予以注销的，对所购企业出售前的债务，买受人应当以其所有财产，包括在新组建公司中的股权承担民事责任。
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企业如何支付员工薪酬？ 法律对薪酬问题的规定非常明确和严格。在实践中应该注意以下问题：
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企业如何进行绩效管理？ 在绩效管理中容易出现的法律问题主要有：试用期业绩标准不明确，导致辞退员工没有法律根据;对不能胜任工作员工的认定与处理违法;违法地进行末位淘汰。 对于经过绩效考核不能胜任本职工作的员工，一般来说，企业会直接进行辞退。事实……[更多]