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离职当天工资不结清怎么办
- 律师解析
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依据相关法律法规，企业在雇员辞去工作之际，不仅需明确支付当月全部薪资款项，同时也应一次性付清其应有的加班费用及其他各类费用。
然而，实际上不少公司通常会选择等到下个季度或年度统一支付薪水之日再行结算。倘若工人提出离职当天就要结算工资，那么公司便应当当天予以结算。若公司在员工离开当日拒绝结算薪酬，这种行为明显违反相关法律法规，员工可以采取以下途径维护自身权益：
首先，通过协商解决纠纷。劳工与雇主就双方的劳动纠纷事宜直接开展协商对话；
其次，可以向劳动争议调解委员会提出申诉并启动调解。当事人一旦决定采取此方式，需要按照既定程序向调解机构提交申请；
第三，采用仲裁手段处理纠纷。当事人若对调解不满，可将争端提交至劳动争议仲裁委员会进行解决；
最后，通过诉讼渠道彻底解决问题。对于不接受仲裁结果的当事人，可以直接向上诉法庭提起诉讼。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职是不是当天结清工资离职当日，当事人理当即刻领取其工资报酬。依据我国相关法律法规规定，劳动关系双方在依法解除或正式终止劳资关系时，用人单位必须在协商解除或正式终止劳资关系的同一时间内向员工支付所有工资款项。除此之外，用人单位还有义务向员工提供解除劳动合同的书面证明文件，以及在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
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离职工资是否当天结清离职时，劳动者应获得全额薪资结算。法律规定用人单位在结束或终止劳动合同时需一次性付清薪资，通常为货币支付。但劳资双方可依法达成特别约定，按约定日期结算工资。
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离职工资当天结清吗离职员工薪资应在离职当天一次性结清。 根据法律规定，用人单位应在劳动合同终止时，一次性支付员工所有应得薪酬，通常以现金或货币形式支付。 但双方如依法另行约定，可按约定执行。 因此，离职员工有权在离职当天获得其应得的全部薪资。
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劳动纠纷离职工资当天结清吗
离职员工薪资应在离职当天一次性结清。
根据法律规定，用人单位应在劳动合同终止时，一次性支付员工所有应得薪酬，通常以现金或货币形式支付。
但双方如依法另行约定，可按约定执行。
因此，离职员工有权在离职当天获得其应得的全部薪资。
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劳动纠纷离职当天能结清工资吗
离职当天是可以结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
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