法定节假日加班三倍是哪几天
最新修订 | 2024-04-03
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张恒律师
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- 律师解析
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节假日如下所示：
自1月份的首个工作日起，我们会迎来元旦佳节；2月份则会迎来持续三天的传统春节假期；4月份的第五个工作日，便迎来富有意义的清明节节日；接着在5月份的首个工作日，劳动人民将会享受到国家法定的劳动节放假；到了炎热的六月份，公众则会迎接端午节这一传统节日；继而，婉约温馨的中秋佳节将在9月份的首个工作日拉开帷幕；
最后，举国欢庆的国庆长假将于10月份的前三天庆祝。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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节假日加班几倍工资三倍工资，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬，这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，体现劳动者的劳动价值，同时也是对用人单位的一种约束，使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。
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法定节假日加班三倍是哪几天
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节假日加班三倍工资咋样算？
节假日加班三倍工资是按照合同中约定的工资待遇的三倍来计算的，对于合同中没有约定的可以按照正常的工作时间的工资的三倍来计算，但周末加班是按照两倍发放的，正常的工伤日加班是按照1、5倍来发放的。
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节假日加班三倍工资有哪几天？
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