单位拖欠工资找哪个部门投诉
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
- 如遇雇主长期拖欠薪资的情况，当事人有权寻求所在地劳动监管部门的援助，通过填写投诉表格的方式进行反映问题。若该途径仍未取得理想的处理结果，当事人可考虑启动劳动仲裁程序，以维护自身权益；倘若对于仲裁决定持有异议，亦可向上一级法院提出上诉，同时提交支付令的申请。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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