公司解雇受工伤员工按劳动法如何赔偿
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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若员工于遭受工伤之后遭受解雇，而他本身并无任何过失并且仍然处于医疗治疗期间，那么企业就必须依照经济补偿规定的两倍给予员工赔偿。
具体来说，便是指，若员工在该公司持续工作每一满一年的时间，公司将须向其支付两个月工资数额的赔偿金；对于工作大于等于六个月但小于一年的情况，应该按照一年的时间来计算；
至于工作不满六个月的情况，则需向员工支付一个月工资的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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公司解雇受工伤员工,按照劳动法应如何赔偿员工因工伤被解雇，企业应支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每年一个月工资，半年以上按一年算，半年以下算半个月。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，但最高不超过12年。
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工伤赔偿标准
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工伤纠纷
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