公司解雇受工伤员工,按照劳动法应如何赔偿

员工在矿井中不慎受伤，要按工伤进行赔偿。职工有下列情形之一，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。

员工因工伤被解雇，企业应支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每年一个月工资，半年以上按一年算，半年以下算半个月。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，但最高不超过12年。

员工工伤后被无故解雇，且在医疗期内，企业应按经济补偿的两倍赔偿。每工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付一个月工资赔偿。确保员工权益得到保障。