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公司收购如何证明被骗签了因个人原因离职协议

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
为了证实自己因受欺诈而签署了离职协议,员工们必须能够展示出与他们与雇主之间建立的工作关系有关的相关证据。此类证据可能包含员工与雇主之前签订的劳动合同工资支付时的记账单据或者交易记录之类的文件资料。倘若员工有心,也可搜集与离职问题在与雇主协商过程中的录音文件、摄影录像等音像资料作为证据,或者请人作证陈述以求借助他人力量增强证据的效力等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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员工要证明因欺诈签署离职协议,需出示与雇主的工作关系证据,如劳动合同、工资支付文件等。也可搜集协商录音、录像和证人证言等。充分准备证据,增强证明力,有助于维护员工权益。
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员工要证明因欺诈签署离职协议,需出示与雇主的工作关系证据,如劳动合同、工资支付文件等。也可搜集协商录音、录像和证人证言等。充分准备证据,增强证明力,有助于维护员工权益。
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