一个人曾经有过自杀倾向医保局是不是永远不能报销

[律师回复] 公安局追回后会通知。

[律师回复] 作为乘客在交通事故中受伤，首先确保安全并及时就医，保存所有医疗记录。可以向肇事方或其保险公司索赔，包括医疗费用、误工费等。如果协商不成，可通过法律途径解决，尽早咨询律师以避免错过索赔时效。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 有没有相关的证据？有鉴定报告吗？

[律师回复] 公安局受理案件后，如果告知案件正在侦办中，通常意味着案件已经立案。立案后，公安机关会依法进行侦查，收集证据。如果需要进一步确认案件是否已经立案，可以直接向公安局询问案件的立案情况。

[律师回复] 关于二手房交易中买家未能履行过户义务的现象，不能简单地归为欺诈行为范畴，然而，这种状况下往往潜藏着诸多风险与难题。其中包括可能出现的买家资金周转困境、受制于政策监管而无法顺利完成过户手续，以及恶意拖延等复杂原因。若买家未按时办理过户手续，对卖方而言，其所持有的房产所有权在法律层面尚未得到充分保障，这将直接影响到卖方未来的房产交易及处置计划。

[律师回复] 立即协商解决，消费者可以索赔1000元

[律师回复] 消费者可以索赔1000元

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。工伤手指骨折的伤残等级鉴定通常依据手指的功能恢复情况、骨折的严重程度以及是否伴有其他损伤等因素进行。如果手指骨折较轻，且治疗后功能恢复良好，可能无法评上伤残等级。手指工伤骨折，如果存在末节功能障碍，可鉴定为伤残十级。如果手指骨折严重，导致手指功能丧失或严重影响手指的灵活性，可能会被评为更高的伤残等级。其次工伤案件中，与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，并且主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。

[律师回复] 春节期间民政局放假时间为2月10日至17日，共8天，2月18日（星期日）民政局开始上班。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 根据中国法律规定，学校有确保学生安全的权利，如果发现学生患有抑郁症并可能对自身或他人构成威胁，学校可以要求学生休学，并由监护人领回治疗，直至痊愈后复学。在您的情况下，如果对方学生的行为已经威胁到您孩子的安全，您可以要求学校采取相应措施，包括要求对方休学，以保护您孩子的安全和权益。同时，您也可以与学校协商，寻求一个对双方都可接受的解决方案。

[律师回复] 遇到这种情况，首先应当报警处理，并与学校沟通，要求学校采取措施保护孩子安全。如果孩子因此受到严重精神伤害，可以依法要求学校和对方家长承担责任，必要时可向法院提起诉讼。根据《未成年人学校保护规定》，学校有责任保护学生免受欺凌，并对受害学生提供相应的心理健康辅导和帮扶教育。如果需要，可以要求学校调整受害学生班级。对于施暴者，学校应依法依规严肃处置，情节严重的，可以要求学校将其表现记入学生综合素质评价，必要时依法转入专门学校就读。

[律师回复] 银行卡因赌博被冻结，首先应立即停止赌博行为。根据《刑事诉讼法》规定，公安机关有权冻结涉案财产。要解冻，需配合公安机关调查，提供资金合法来源证明。如果资金与案件无关，公安机关会在三日内解除冻结。建议尽快联系银行和公安机关，了解详情并按要求提供材料。

[律师回复] 法院判决后，若未按期履行，对方有权申请强制执行。经济紧张不是拖延执行的理由，建议尽快与对方协商，争取达成和解协议，避免被限制高消费和列入失信被执行人名单，影响个人信用和日常生活。

[律师回复] 家属被拘留，首先不要慌张。根据《拘留所条例》，拘留所会保障被拘留人的通信和会见权利，家属可以委托律师会见被拘留人。如果被拘留人有特殊情况，比如近亲属病危或死亡，可以提出请假出所申请。拘留所会及时通知家属拘留的原因和羁押处所，除非有碍侦查或无法通知。如果对拘留有异议，可以咨询专业律师，寻求法律帮助。

[律师回复] 永久劳动合同被裁员，公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿，即2N。具体数额根据前12个月平均工资计算。

[律师回复] 国家铁路局对青苗的补偿标准，具体数额会根据地区和实际情况有所不同。以杭州为例，包干补偿费用上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、杭州高新开发区（滨江）不超过4万元/亩，萧山区、余杭区、富阳区、临安区不超过2.8万元/亩。具体补偿还需参照当地政策和实际情况。

[律师回复] 调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。