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九级伤残的交强险能赔多少

#人身侵权 最新修订 | 2024-09-18
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时亚晴律师
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律师解析
1.如果车辆仅需承担交强险责任,则应优先从该保险中报销,上限为十二万元。
2.对于九级伤残所对应的赔偿金,还要考虑受害人的具体年龄因素。若受害人为六十岁以下人士,其伤残赔偿金将依照二十年年限*0.2的九级伤残系数计算得出,即约合四年的人均收入。
此外,还须加上各项费用如医疗费误工费、护理费、营养费以及精神损失等,这些总金额未超过十二万元时,都将由交强险承担;若超出上述范围,超出部分则按照相关法律条款中的责任比例进行分摊。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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九级伤残的交强险能赔多少
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九级伤残的交强险能赔多少
1.若车辆只需承担交强险责任,应优先使用该保险报销,上限为十二万元。 2.九级伤残赔偿金需考虑受害人年龄,60岁以下按二十年年限0.2系数计算,即四年人均收入。加上医疗、误工、护理、营养及精神损失等费用,未超十二万元由交强险承担,超出部分按法律条款分摊。
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交通事故
九级伤残交强险赔多少
1、只要交强险方有责任,就交强险在十二万限额内先赔。2、九级伤残的伤残赔偿金还得看受害者年龄,60以内的就是二十年乘以九级伤残系数0.2就是四年人均收入伤残赔偿金和医疗费误工费护理费营养费精神损失等等加起来,没超过十二万就交强险负责,超出部分按责任比例分担。
1w浏览2025-05-09
交强险九级伤残赔多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工伤九级赔偿项目包括:
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。 解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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交通肇事致九级伤残强险如何培付的
如果九级伤残属实,又是对方全责,交强险伤害最高赔偿是11万(九级可能拿不到11万,各地执行不一致;其他保险按合同约定项目内容和金额赔偿;各种保险赔偿剩余部分,由全责者全部赔偿。如果你的伤害能赔偿金额内支付,可以同意,否则,就应该据理力争,索取正当合理的赔偿金额。
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交通事故
交强险伤残九级怎么赔付
1w浏览2025-02-04
交强险九级伤残赔多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工伤九级赔偿项目包括:
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。 解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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九级伤残保险不赔怎么办
保险公司拒赔,可以在提起法院诉讼时要求保险公司自付利息,具体能否实现,以法官判决为准,通常只有在保险公司本应承担赔付责任,或投保方没有重大投保过失,保险公司拒赔、赔一部分或拖着不赔的情况下,可以找律师起诉并提出利息要求。 另外,若是保险公司拒赔属于合理的决定,被保险人出险不合符条款理赔条件,保险公司不会给付利息,甚至已交保费也不予退还。
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金融保险
九级伤残的交强险能赔多少
1.若车辆只需承担交强险责任,应优先使用该保险报销,上限为十二万元。 2.九级伤残赔偿金需考虑受害人年龄,60岁以下按二十年年限0.2系数计算,即四年人均收入。加上医疗、误工、护理、营养及精神损失等费用,未超十二万元由交强险承担,超出部分按法律条款分摊。
1w浏览2024-04-04
交强险九级伤残赔多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工伤九级赔偿项目包括:
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。 解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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车祸九级伤残保险公司能赔多少
九级伤残交通事故补偿包括医疗、住院伙食补助、营养、误工、护理及残疾赔偿金等。赔偿标准根据医疗开支、滞留天数、伤情、误工时长、收入、护理情况等因素确定。同时考虑残疾辅助工具费、交通费、被抚养人生活费等。机动车事故中,超出交强险限额部分由责任方承担。
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交通事故
交通事故九级伤残交强险不够赔怎么办
1w浏览2025-01-01
交强险九级伤残赔多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工伤九级赔偿项目包括:
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。 解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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十级伤残交强险赔偿吗?
十级伤残交强险赔偿,因为根据我们国家法律当中的规定,如果发生的伤残的情况需要经过伤残鉴定确实是属于生产程度的情况之下,需要由交强险在赔偿范围之内赔偿。强强险是属于一种强制性购买的保险。
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交通事故
强制险伤残鉴定九级能赔多少
1w浏览2025-05-08
交强险九级伤残赔多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
工伤九级赔偿项目包括:
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。 解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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