年终奖一次性发和按月发哪个缴纳税高
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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若涉及年终奖的核算，请先确定在年终奖发放月的工资是否低于或等于3500元人民币，如不满足该条件，我们建议您按以下步骤进行计算：
1.在财务操作中，需要将（3000元加上年终奖对应月份的工资）减去3500元乘以2得到的数值进行运算；
然后将上述得出的数值除以12，因为3000元为年终奖总额，所以根据上述公式，分配到每个月不会超过1500元，从而适用最低的税率3%。
2.对于年终奖发放当月工资超出了3500元的员工来说，可以直接采用3000元作为年终奖标准来计算税费。
请牢记，现行中国法律尚未制定关于年终奖的具体细则，因此年终奖的发放完全由雇主自行决定，包括评判发放的前提条件以及具体方式等。
当然，年终奖与工资的发放并不是不可分离的，两者独立存在并不影响职工所面临的税务问题。需要特别强调的是，假如劳动者收到年底额外的双薪，但他们的单位并未实际发放过全年一次性的奖金，那么他们依然有权利依据全年一次性奖金的尤其方式计算税费。
然而，在某些特殊情形下，比如在发放年底双薪及全年一次性奖金的两个月份集中在同一个月内，这时，那么劳动者就可以将这两部分奖金合并来计算税收额度；反之，如果两部分奖金分属不同月份发放，则需将前者计入当月工资、薪资，按照常规方法来确定个人所得税。
具体来说，需要计缴个人所得税的项目主要包括以下九大类：
1.薪水、薪金所得；
2.劳务报酬所得；
3.稿酬所得；
4.特许权使用费所得；
5.经营所得；
6.利息、股息、红利所得；
7.财产租赁所得；
8.财产转让所得；
9.出于意外原因而获得的所得款项。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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年终一次性奖金怎么缴纳个税对纳税人在至12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。
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年终奖个税如何缴纳缴纳年终奖的个税的办法：在个人的应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数；而自居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年的综合所得来计算缴纳个人所得税。
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年终奖如何缴纳个人所得税先将当月工资数的应纳税所得额与免征额相比较，如果大于免征额，年终奖金数除以12，找出适用税率，然后用年终奖金数乘以适用税率减速算扣除数即可。法律规定，法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
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年终奖怎么缴纳个人所得税对纳税人在至12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。
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23万年终奖缴纳多少个税年度奖励计税主要有两种方式：一是当月工资超过5000元，扣除社保和公积金后，年终奖除以12确定税率，再按公式计算税额；二是当月工资不足5000元，先用年终奖补足差额至5000元，再用剩余部分按同样公式计算税额。
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年终奖一般按什么发年底双薪制度无疑是最为常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。众多企业，尤其是以外贸为主导业务的企业往往会采用此种策略，即将员工日常月收入的总额在年底增发不多于一个月或者多达数个月的薪酬作为其年终奖的形式。
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对纳税人在至12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。
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年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?
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劳动纠纷一趾骨骨折二开放性足骨折，都是左脚
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职工档案里招工表上年龄只有年份没有月份退休按哪月，想了解：招工表年龄缺失月份影响退休金吗？
[律师回复] 一般按当年最后一月算。招工表年龄缺失月份通常不影响退休金，退休时间以档案记载为准。若有争议，可与相关部门沟通或通过法律途径解决。
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年终奖怎么缴纳个人所得税
对纳税人在至12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。
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劳动纠纷我申请假释需要缴纳多少费用？
[律师回复] 申请假释不需要缴纳费用。但要符合法定条件，由执行机关向中级以上法院提出假释建议书，法院审理后作出是否准许的裁定。
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[律师回复] 一般情况下，若符合特定条件可以一次性补缴社保至 15 年，比如达到退休年龄时缴费不足 15 年等。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。
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年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
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劳动纠纷没有按约定违约金怎么赔偿
[律师回复] 1. 若未按约定支付违约金，需承担违约责任。赔偿方式如下：
按照合同约定的违约金数额进行赔偿。
2. 若合同未明确违约金数目：
可根据违约行为给对方造成的实际损失确定赔偿金额，包括直接和间接损失，如多花费用、失去可得利益等。
3. 双方可协商确定赔偿金额：
若协商不成，受损方可以向法院起诉，由法院判定赔偿数额，且赔偿金额应合理，过高或过低法院会适当调整。
按照合同约定的违约金数额进行赔偿。
2. 若合同未明确违约金数目：
可根据违约行为给对方造成的实际损失确定赔偿金额，包括直接和间接损失，如多花费用、失去可得利益等。
3. 双方可协商确定赔偿金额：
若协商不成，受损方可以向法院起诉，由法院判定赔偿数额，且赔偿金额应合理，过高或过低法院会适当调整。
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