年底双薪的计算方法是什么

最新修订 | 2024-09-04
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张恒律师
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专家导读 年末双薪是企业对员工的小额人性化福利,基于员工全年平均薪酬计算,通常按实际任职月数发放。发放条件包括:服务期满三个月、全勤记录良好(无超15天事假和旷工),且劳动关系稳定,未有离职或解雇意向。具体标准企业可自行设定。
年底双薪的计算方法是什么

一、年底双薪的计算方法是什么

企业管理中,年末双薪是指按照员工全年的平均薪酬计算得出的一笔额外奖金,计算方法为工资总额除以12个月份再乘以该职工实际任职月份。

需要注意的是,年末双薪并非所有企业都会实施,属于企业对员工提供的小额人性化福利之一,因此具体的发放条件也因企业而异,但仍然存在一定的共性。

以下便是一些常见的年末双薪发放标准:

首先,该员工应在年底双薪发放日前已经正式成为公司的签约雇员并且服务时间达到三个月以上;

其次,该员工必须保持良好的全勤记录,即全年请事假的次数不得超过15天,并没有任何旷工行为或受到严重警告处罚记录;

最后,该员工需保证与企业的劳动关系至今依然完整存续,没有提出离职或者被解雇的意愿。

劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

二、年底双薪的意思是哪些

法定的年终双薪制度规定了劳动雇佣方需要在年末向员工交付等于两倍个月工资价值的薪酬,也被我们常常称之为“双倍月薪福利”。

这意味着,除了员工基本正常应领取的月工资之外,公司还会特别向员工支付一个月份的额外工资以作为奖金。

关于具体发放金额,劳工雇佣方有权根据自身经营特点以及经济效益进行灵活决定,同时还需依据相关法律法规来设定自身企业内部的工资计发方案以及工资水平。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第七十六条

国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

在企业管理中,年末双薪是指按照员工全年的平均薪酬计算得出的一笔额外奖金,计算方法为工资总额除以12个月份再乘以该职工实际任职月份。

需要注意的是,年末双薪并非所有企业都会实施,属于企业对员工提供的小额人性化福利之一,因此具体的发放条件也因企业而异,但仍然存在一定的共性。

以下便是一些常见的年末双薪发放标准:

首先,该员工应在年底双薪发放日前已经正式成为公司的签约雇员并且服务时间达到三个月以上;

其次,该员工必须保持良好的全勤记录,即全年请事假的次数不得超过15天,并没有任何旷工行为或受到严重警告等处罚记录;

最后,该员工需保证与企业的劳动关系至今依然完整存续,没有提出离职或者被解雇的意愿。

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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