年底双薪的计算方法是什么

一、年底双薪的计算方法是什么

在企业管理中，年末双薪是指按照员工全年的平均薪酬计算得出的一笔额外奖金，计算方法为工资总额除以12个月份再乘以该职工实际任职月份。

需要注意的是，年末双薪并非所有企业都会实施，属于企业对员工提供的小额人性化福利之一，因此具体的发放条件也因企业而异，但仍然存在一定的共性。

以下便是一些常见的年末双薪发放标准:

首先，该员工应在年底双薪发放日前已经正式成为公司的签约雇员并且服务时间达到三个月以上;

其次，该员工必须保持良好的全勤记录，即全年请事假的次数不得超过15天，并没有任何旷工行为或受到严重警告等处罚记录;

最后，该员工需保证与企业的劳动关系至今依然完整存续，没有提出离职或者被解雇的意愿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

二、年底双薪的意思是哪些

法定的年终双薪制度规定了劳动雇佣方需要在年末向员工交付等于两倍个月工资价值的薪酬，也被我们常常称之为“双倍月薪福利”。

这意味着，除了员工基本正常应领取的月工资之外，公司还会特别向员工支付一个月份的额外工资以作为奖金。

关于具体发放金额，劳工雇佣方有权根据自身经营特点以及经济效益进行灵活决定，同时还需依据相关法律法规来设定自身企业内部的工资计发方案以及工资水平。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

在企业管理中，年末双薪是指按照员工全年的平均薪酬计算得出的一笔额外奖金，计算方法为工资总额除以12个月份再乘以该职工实际任职月份。

需要注意的是，年末双薪并非所有企业都会实施，属于企业对员工提供的小额人性化福利之一，因此具体的发放条件也因企业而异，但仍然存在一定的共性。

以下便是一些常见的年末双薪发放标准:

首先，该员工应在年底双薪发放日前已经正式成为公司的签约雇员并且服务时间达到三个月以上;

其次，该员工必须保持良好的全勤记录，即全年请事假的次数不得超过15天，并没有任何旷工行为或受到严重警告等处罚记录;

最后，该员工需保证与企业的劳动关系至今依然完整存续，没有提出离职或者被解雇的意愿。