开单位车扑出工作发生交通事故,单位需要赔偿哪些
最新修订 | 2024-11-15
549浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在发生道路交通事故的工伤情形中，用人单位需要负责赔偿以下几个项目：
停职治疗及康复期间的工资报酬，即所谓的“停工留薪期工资”；这一期间内所需的护理费用，我们称之为“停工留薪期护理费”；以及一次性的残疾就业补偿金。在此期间，雇员所享有的工资和福利待遇应保持不变。
此外，诸如岗位工资、职务补贴和安全绩效奖金等各类工资性收入皆属于工资总额范畴之内，用人单位应当全额支付给员工。对那些具有浮动性质的工资收入，用人单位可参照雇员正常工作阶段所获得的劳酬水平，来计算发放其在停职治疗及康复期间的相应工资待遇。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
在单位发生意外单位会有责任吗在单位发生意外，属于工伤的，单位需要和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
-
在单位发生意外单位有责任吗?在单位发生意外，属于以下情形之一的应当认定为工伤，单位承担相应的工伤赔偿责任：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
-
在单位工作期间发生脑梗算工伤吗一般来说，在工作时突发的脑梗塞不算工伤。但要是病症是由特殊工作环境引起的，比如有毒物质污染，或者因为工作强度太高、精神压力太大造成的，且符合工伤认定的条件，还是可能被认定为工伤的。
工伤认定
-
特大事故发生单位在事故发生我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与特大事故发生单位在事故发生,特大事故报告应当包括以下内容：相关的法律方面知识。
交通事故类鉴定
-
开单位车扑出工作发生交通事故,单位需要赔偿哪些在道路交通事故引发的工伤中，用人单位需赔偿以下项目：停职治疗及康复期间的工资，护理费，以及一次性残疾就业补偿金。期间，员工工资和福利不变。各类工资性收入如岗位工资、职务补贴和安全绩效奖金均属于工资总额，应全额支付。浮动性质的工资收入，则按员工正常工作时的劳酬水平计算发放。
交通事故赔偿
-
生产经营单位发生安全事故时单位的归责生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡时，必须依法追责并赔偿受害人。若行为人拒赔或负责人潜逃，法院可采取强制措施追责。即使责任人受强制执行后仍无法全额赔偿，仍须继续履行赔偿义务。
问题没解答? 125475人选择咨询律师
开单位车扑出工作发生交通事故,单位需要赔偿哪些
一键咨询
