工作多少年可以休长期病假
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1.对于超出六个月的长期疾病休养（我们称之为"长病假"），其具体的期限会因雇员在公司内的任职时间长度及整体服务年限的差异而有所变动，最长可达24个月。需注意的是，根据相关规定，病假的最长期限为3个月；如果聘用单位发现病假超出了这个限定范围，则有权在向雇员支付每满一年工龄对应一个月的经济补偿金之后，依法终止双方之间的劳动合同。
2.雇员在申请病假时，他们将根据自身的实际参加工作年限和在当前工作单位的服务年限来获得相应的医疗期，从三个月到二十四个月不等。具体而言：
a).如雇员的实际工作年限不足十年，且在现有的工作单位中的任期长度不超过五年，那么其可得的医疗期为三个月；若服务年限大于或等于五年，则医疗期为六个月。
b).若雇员的实际工作年限超过十年，无论其在现有工作单位的任期长度如何，都能享受到六个月的医疗期。
c).当雇员在现有工作单位的任期长度超过五年但又未满十年，那么他们有资格享受九个月的医疗期。
d).如果雇员在现有工作单位的任期长度超过十年但又未满十五年，那么他们可享受长达十二个月的医疗期。
e).至于在现有工作单位拥有十五年以上服务年限的员工，他们可享受十八个月的医疗期。
f).最后，对于在现有工作单位服务年限超过二十年的员工，他们能享受到最长为二十四个月的医疗期。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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大于20年,休多久属于长病假长病假病假规定因工作年限和病情而异。工作不满10年、公司未满5年者，病假上限3个月；满5年以上，上限6个月。工龄满10年者，病假时长随公司服务年限递增，最长可达24个月。门诊病假申请时长也参照工作年限。请假期间，周末和法定假日不计入病假。
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大于20年,休多久属于长病假长病假员工因疾病或非因公负伤连续缺勤六个月以上，通常认定为长病假。病假期限根据员工实际工作年限和单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体规定为：实际工作年限十年以下、单位工作年限五年以下者病假三个月，十年以上、单位工作年限五年以下者病假六个月，以此类推。病假期间计算应排除休息日和节假日。
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工作满一年可以休多长时间病假？工作满一年可以休三个月的病假，法律上明确规定了职工病假的有关规定，涉及到工作年限不满5年的，那么可以请的病假时间为3个月，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询人事部门了解。
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工作多少年可以休长期病假1. "长病假"期限因雇员任职时间和总服务年限而异，最长可达24个月。超出3个月病假，单位有权支付经济补偿后终止合同。 2. 雇员病假期限根据工作年限和当前单位服务年限确定，从3个月到24个月不等。具体为：不足10年且本单位任期<5年为3个月，≥5年为6个月；>10年为6个月；5<本单位任期<10年为9个月；10<本单位任期<15年为12个月；≥15年为18个月；>20年为24个月。
劳动保障
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工作多少年可以休长期病假1."长病假"期限因雇员任职时间和总服务年限而异，最长可达24个月。超出3个月病假，单位有权支付经济补偿后终止合同。 2.雇员病假期限根据工作年限和当前单位服务年限确定，从3个月到24个月不等。具体为： 不足10年且本单位任期<5年为3个月，≥5年为6个月；>10年为6个月；5<本单位任期<10年为9个月；10<本单位任期<15年为12个月；≥15年为18个月；>20年为24个月。
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工作多少年可以休长期病假
1."长病假"期限因雇员任职时间和总服务年限而异，最长可达24个月。超出3个月病假，单位有权支付经济补偿后终止合同。
2.雇员病假期限根据工作年限和当前单位服务年限确定，从3个月到24个月不等。具体为：
不足10年且本单位任期<5年为3个月，≥5年为6个月；>10年为6个月；5<本单位任期<10年为9个月；10<本单位任期<15年为12个月；≥15年为18个月；>20年为24个月。
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劳动纠纷工伤打官司最长需要多久开庭
[律师回复] 工伤官司的开庭时间可不能一概而论，因为它会受到好多因素的影响。通常来讲，从咱提起诉讼开始到真正开庭，大概得需要好几个月的时间。
法院收到咱的起诉状之后，会在7天之内决定到底要不要立案。要是立案了，就会把起诉状副本送给被告，而被告，有15天的时间来进行答辩。
接着，还得安排送达传票、确定举证期限之类的事情。
要是案件比较复杂，那可就说不定，说不定还得涉及到鉴定之类的程序，这一弄就会把时间给延长。
另外，法院本身的案件数量也会对排期产生影响。不过一般来说，那些比较简单的工伤案件，可能在2到3个月左右就能开庭，要是复杂的话，可能就得半年甚至更久。具体到底啥时候开庭，那可得以法院通知的时间为准。
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要是案件比较复杂，那可就说不定，说不定还得涉及到鉴定之类的程序，这一弄就会把时间给延长。
另外，法院本身的案件数量也会对排期产生影响。不过一般来说，那些比较简单的工伤案件，可能在2到3个月左右就能开庭，要是复杂的话，可能就得半年甚至更久。具体到底啥时候开庭，那可得以法院通知的时间为准。
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快速解决“工伤赔偿”问题
法院第二次申诉得多长时间开庭
[律师回复] 法院第二次申诉案件的开庭时间，并非有固定的、确切的期限。这其中会受到多种因素的影响。像案件本身的复杂程度，要是案件很复杂，那准备工作就会多一些，开庭时间自然也就可能往后延；还有法院的工作安排，法院的工作本来就挺多的，得合理安排各项事务，这也会影响到开庭时间；
另外，送达情况也很关键，如果传票送达遇到些问题，那开庭时间也得跟着调整。
通常情况下，法院在收到申诉材料并且完成立案审查之后，就会尽快去安排开庭。不过，从立案到开庭这个过程，时间长短可不一样，短的可能就一两个月，长的可能得好几个月。在这期间，法院得完成好多事儿，比如送达传票给当事人，通知当事人来参加庭审，还要准备庭审的相关工作等等。
所以，您一定要密切留意法院的通知，同时也要保持和法院的良好沟通，这样才能及时获取到最新的开庭信息。要是您觉得时间太长了有疑问，完全可以按照法律规定向法院去咨询，了解一下案件的进展情况到底是怎么回事。
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通常情况下，法院在收到申诉材料并且完成立案审查之后，就会尽快去安排开庭。不过，从立案到开庭这个过程，时间长短可不一样，短的可能就一两个月，长的可能得好几个月。在这期间，法院得完成好多事儿，比如送达传票给当事人，通知当事人来参加庭审，还要准备庭审的相关工作等等。
所以，您一定要密切留意法院的通知，同时也要保持和法院的良好沟通，这样才能及时获取到最新的开庭信息。要是您觉得时间太长了有疑问，完全可以按照法律规定向法院去咨询，了解一下案件的进展情况到底是怎么回事。
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我妈二婚找了个男的 男的有儿女都成家了 男的不给任何生活费工资全给他儿子了 吃喝家务都是我妈的 现在我妈退休了想离婚不要他一分财产 但男的不要脸想分割我妈退休金 我妈的社保都是我妈自己交的
[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系
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工作多少年可以休长期病假
1. "长病假"期限因雇员任职时间和总服务年限而异，最长可达24个月。超出3个月病假，单位有权支付经济补偿后终止合同。
2. 雇员病假期限根据工作年限和当前单位服务年限确定，从3个月到24个月不等。具体为：不足10年且本单位任期<5年为3个月，≥5年为6个月；>10年为6个月；5<本单位任期<10年为9个月；10<本单位任期<15年为12个月；≥15年为18个月；>20年为24个月。
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劳动纠纷
病休多长时间不能休年假
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动纠纷
工作满一年可以休多长时间病假？
工作满一年可以休三个月的病假，法律上明确规定了职工病假的有关规定，涉及到工作年限不满5年的，那么可以请的病假时间为3个月，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询人事部门了解。
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病假休多久不能休年假？
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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