工作多少年可以休长期病假
- 律师解析
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1.对于超出六个月的长期疾病休养（我们称之为"长病假"），其具体的期限会因雇员在公司内的任职时间长度及整体服务年限的差异而有所变动，最长可达24个月。需注意的是，根据相关规定，病假的最长期限为3个月；如果聘用单位发现病假超出了这个限定范围，则有权在向雇员支付每满一年工龄对应一个月的经济补偿金之后，依法终止双方之间的劳动合同。
2.雇员在申请病假时，他们将根据自身的实际参加工作年限和在当前工作单位的服务年限来获得相应的医疗期，从三个月到二十四个月不等。具体而言：
a).如雇员的实际工作年限不足十年，且在现有的工作单位中的任期长度不超过五年，那么其可得的医疗期为三个月；若服务年限大于或等于五年，则医疗期为六个月。
b).若雇员的实际工作年限超过十年，无论其在现有工作单位的任期长度如何，都能享受到六个月的医疗期。
c).当雇员在现有工作单位的任期长度超过五年但又未满十年，那么他们有资格享受九个月的医疗期。
d).如果雇员在现有工作单位的任期长度超过十年但又未满十五年，那么他们可享受长达十二个月的医疗期。
e).至于在现有工作单位拥有十五年以上服务年限的员工，他们可享受十八个月的医疗期。
f).最后，对于在现有工作单位服务年限超过二十年的员工，他们能享受到最长为二十四个月的医疗期。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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