劳务派遣工病假工资谁负责
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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作为被派遣至用工单位工作的劳动者，他们应当与此雇佣关系中的其他员工享受同样的薪资待遇即同工同酬的权利。若用工单位内部并未存在与受派劳动者从事相同岗位的同事，则应参照该用工单位所在地区相同或接近的同类岗位劳动者的薪酬水平来确定大致的福利待遇。
此外，当企业员工处于患有疾病或遭遇非因工外伤的治疗期间，在严格遵循相关法律和政策的规定下，企业需按照既定的要求支付给他们相应的病假工资或疾病救助费用；此类工资或救助金可适度降低，但仍须确保其不低于当地区域所设定的最低工资标准的百分之八十。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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劳务派遣员工的病假事假规定劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位，病假事假向劳务派遣单位申请；用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；其他。
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劳务派遣工生病由谁负责在劳务派遣过程中所产生的工伤问题，应当由相关的劳务派遣服务机构负责承担相应责任。从法律角度来看，劳务派遣公司与员工之间形成的是严格的劳动合同关系，因此它们才是真正意义上的用人单位。
劳务派遣
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派遣工病假工资怎么算在劳务派遣中，员工请假时，薪资应依据其与劳务派遣机构签订的劳动协议或机构内部规定来确定。请假期间，薪酬可降低，但不得低于当地最低工资标准的80%。这样的规定旨在保障员工在请假期间的基本生活需求，同时也确保了劳务派遣机构的运营利益。这一合理的薪酬调整机制，既体现了对员工权益的尊重，也维持了劳务派遣市场的稳定。
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劳务派遣工生病由谁负责劳务派遣员工患病，责任归属劳务派遣企业。在此模式下，劳务派遣企业与员工存在雇佣关系，为最终用人方。员工与实际工作场所的用工主体及员工本人间的关系为劳务合作（借调性质）。因此，员工上班期间发生工伤事故，应由用人单位承担相应赔偿责任。
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劳务派遣工病假工资谁负责被派遣到用工单位的劳动者应与该单位其他员工享有同工同酬的权利。若无相同岗位同事，应参考当地相同或类似岗位的薪酬水平来确定其待遇。员工在治疗疾病或非因工外伤期间，企业应依法支付病假工资或救助费，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
工资福利
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派遣人员工伤谁负责《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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劳务派遣工病假工资谁负责
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劳务派遣工生病由谁负责
在劳务派遣过程中所产生的工伤问题，应当由相关的劳务派遣服务机构负责承担相应责任。从法律角度来看，劳务派遣公司与员工之间形成的是严格的劳动合同关系，因此它们才是真正意义上的用人单位。
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劳动纠纷
劳务派遣工病假工资谁负责
被派遣到用工单位的劳动者应与该单位其他员工享有同工同酬的权利。若无相同岗位同事，应参考当地相同或类似岗位的薪酬水平来确定其待遇。员工在治疗疾病或非因工外伤期间，企业应依法支付病假工资或救助费，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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劳动纠纷
大伯没有儿女，已经去世了，宅基地是给谁
[律师回复] 宅基地上房屋存在且有继承人的情况
兄弟姐妹继承房屋及宅基地使用权：如果大伯没有子女，但有兄弟姐妹，在其去世后，兄弟姐妹可以继承宅基地上的房屋。根据 “地随房走” 的原则，继承房屋的同时可以获得宅基地的使用权。例如，你父亲是大伯的兄弟，就可以继承大伯遗留的房屋，从而继续使用该宅基地。
遗嘱指定继承人继承房屋及宅基地使用权：如果大伯生前立有遗嘱，指定了除子女之外的其他人（如侄子、侄女等）继承房屋，那么遗嘱指定的继承人在继承房屋后，也能获得宅基地的使用权。
兄弟姐妹继承房屋及宅基地使用权：如果大伯没有子女，但有兄弟姐妹，在其去世后，兄弟姐妹可以继承宅基地上的房屋。根据 “地随房走” 的原则，继承房屋的同时可以获得宅基地的使用权。例如，你父亲是大伯的兄弟，就可以继承大伯遗留的房屋，从而继续使用该宅基地。
遗嘱指定继承人继承房屋及宅基地使用权：如果大伯生前立有遗嘱，指定了除子女之外的其他人（如侄子、侄女等）继承房屋，那么遗嘱指定的继承人在继承房屋后，也能获得宅基地的使用权。
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出租车司机，工资多劳多得，（上海单位)我有14年工龄，2021年12月份脑溢血，鉴定大部分丧失劳能力，病休至今，今合同到期，公司要求协商处理，赔偿标准是生病的工资还是生病之后的病假工资。疾病救济费有吗？医疗期满后发的病假工资，要算在赔偿金里，对吗？
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
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派遣人员工伤谁负责
《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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前车电动三轮车左转直行后，电动车撞前车后轮，且后车人员腿骨折，这是谁的责任，谢谢
[律师回复] 电动三轮车负主要或全部责任的情况
转弯未让直行：按照交通法规中 “转弯让直行” 的原则，如果电动三轮车在左转过程中没有充分观察路况，未让直行的电动车先行，即使已经转过弯，也可能要承担主要或全部责任。
违反交通信号或标志：若电动三轮车在左转时违反了交通信号灯或其他交通标志的指示，如闯红灯、在禁止左转的路段左转等，导致与直行电动车发生碰撞，通常要承担主要或全部责任
转弯未让直行：按照交通法规中 “转弯让直行” 的原则，如果电动三轮车在左转过程中没有充分观察路况，未让直行的电动车先行，即使已经转过弯，也可能要承担主要或全部责任。
违反交通信号或标志：若电动三轮车在左转时违反了交通信号灯或其他交通标志的指示，如闯红灯、在禁止左转的路段左转等，导致与直行电动车发生碰撞，通常要承担主要或全部责任
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快速解决“交通事故”问题
就是孩子在学校被打了缝针，住院两千块，对方说只负责医药费和住院费其它的赔偿不负责，这样的话我该怎么索要
[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！
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我14岁爸妈离婚会判给谁？
[律师回复] 根据我国法律规定，子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法院在判决时会听取并尊重孩子的意见，尤其是在孩子已有一定独立思考和判断能力的情况下。
对于14岁的子女，法院在判决抚养权时会尊重其真实意愿，并综合考虑父母的抚养能力、家庭环境、教育背景等因素。最终判决会以最有利于未成年子女的原则为依据。因此，14岁的子女有很大的可能性可以根据自己的意愿选择跟随哪一方生活。
我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
对于14岁的子女，法院在判决抚养权时会尊重其真实意愿，并综合考虑父母的抚养能力、家庭环境、教育背景等因素。最终判决会以最有利于未成年子女的原则为依据。因此，14岁的子女有很大的可能性可以根据自己的意愿选择跟随哪一方生活。
我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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劳务派遣工伤谁负责？
如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
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我负债，大概率几天后会下判决书执行，现在离婚，债权人可以执行我妻子名下财产吗
[律师回复] 可申请执行夫妻共同财产。
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快速解决“债权债务”问题
劳务派遣工伤由谁负责
派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
