律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
想了解，腰椎间盘突出可以请假吗?
一键咨询
为您推荐
腰椎盘突出可以请病假吗？
腰椎盘突出是可以请病假的；但前提是需要当事人先请假；一般是结合医院的证明材料来进行在确定，但对于医疗期限也是有时间限制的，工作五年以下的三个月期限，五年以上的六个月医疗期。
10w+浏览
劳动纠纷你好被一个有家庭的男人骗了在一起生活快一年了！现在他突然说分手。我能要他补偿吗？
[律师回复] 您好有什么可以帮到您l
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
腰椎盘突出可以请病假吗?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着腰椎盘突出可以请病假吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷出租车司机，工资多劳多得，（上海单位)我有14年工龄，2021年12月份脑溢血，鉴定大部分丧失劳能力，病休至今，今合同到期，公司要求协商处理，赔偿标准是生病的工资还是生病之后的病假工资。疾病救济费有吗？医疗期满后发的病假工资，要算在赔偿金里，对吗？
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，工作期间，被安排中间休息2小时（回酒店），在休息结束后返岗上班的时候，刚出酒店，由于下雪路滑，摔伤致腰椎横突骨折4节，可以申请工伤么
[律师回复] 这种情况一般可以申请工伤。因工作安排在休息后返岗途中受伤，符合工伤认定条件。应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，按相关流程办理。
3.1w浏览
腰椎间盘突出可以请假吗
患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假，但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同：不满五年者三个月，超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位医保缴纳税务突然基数变更
[律师回复] 医保缴纳基数变更可能因政策调整等。可向单位或税务部门了解具体情况，若有不合理可协商或通过合法途径反映，以维护自身权益。
3.9w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
工伤死亡，当时单位根据政策，解决了父亲的赡养费，已经领取了20多年，现在突然告知要取消赡养费，原因是老人已经有养老保险，请问这合法？老人的养老保险，是因为土地被征占，政府要求买的
[律师回复] 这一般不合法。单位当初已解决赡养费，不应随意取消。可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决，要求单位继续履行支付义务。
3.1w浏览
工地上受工伤，公司不承认劳动关系，腰椎横突骨折需要怎么办，目前只有工资流水，聊天记录和工地干活照片，摔伤目击证人，这个有多大把握能确定劳动关系
[律师回复] 您好！有没有进行手术治疗？
3.6w浏览
腰椎间盘突出可以请假吗
患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假，但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同：不满五年者三个月，超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。
10w+浏览
劳动纠纷上海职工病假规定2025是如何规定的
[律师回复] 关于 2025 年上海职工病假规定，目前无法确切知晓。但通常会依据相关法律法规，保障职工合法权益，如病假期限、待遇等。具体规定出台后可关注官方消息或咨询专业人士。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，请问右边第7，8肋骨骨折，第十二胸椎骨折，能算几级工伤
[律师回复] 工伤等级需经专业鉴定确定。应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。具体级别以鉴定结果为准，建议及时咨询专业鉴定机构或律师。
4.9w浏览
腰椎间盘突出可以请假吗
患有腰椎间盘突出症的员工有权向雇主申请病假，但需提供医院诊断证明。员工医疗期根据工作年限有所不同：不满五年者三个月，超过五年者六个月。请遵循公司规定和流程进行申请。
10w+浏览
劳动纠纷
