劳务派遣没有同工同酬告谁
- 律师解析
-
针对劳务派遣员工所面临的同工不同酬的待遇纠纷问题，我们需要依据具体情形来进行细致深入的分析。以下便是对此种现象进行的详尽剖析：
在劳务派遣过程中，遭遇同工不同酬待遇的从业者们，首先应尝试通过与用人单位开展友好协商以寻求妥善解决途径。
然而若如此无效，则从业者便有权力向工作地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
值得注意的是，对于仲裁裁决不满的从业者，有权在收到决定之日起的15日内向法院递交上诉请求。
1、当从业者遭遇同工不同酬待遇问题时，他们首先应当尝试与用人单位展开积极有效的协商解决方案。若是经协商后并未达成共识，那么从业者就有权力向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。而对于仲裁的决定结果如若持有异议的话，从业者则需在收到相关通知后的15日内，向当地的法院提交起诉请求。
2、劳务派遣合约下的所有劳动者都享有与正式员工同等薪资待遇的权益。如果在用工单位内确实找不到与其从事相似岗位的员工，同时又无法参照到其他地区此类身份劳动者的薪酬待遇标准，那么就只能根据用工单位所在地相同或相同学历层次、工作性质接近的从业者的工资收入水平做为参考依据了。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
0
问题没解答? 125542人选择咨询律师
劳务派遣没有同工同酬告谁
一键咨询
劳务派遣没有同工同酬告谁
劳务派遣员工遭遇同工不同酬，应先尝试与用人单位协商。协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满可在15日内向法院起诉。工资标准应参照相同岗位或学历、工作性质的劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣没有同工同酬告谁
劳务派遣员工遭遇同工不同酬，应先尝试与用人单位协商。协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满可在15日内向法院起诉。工资标准应参照相同岗位或学历、工作性质的劳动者。
1w浏览2024-04-06
劳务派遣没有同工同酬告谁
劳务派遣员工遭遇同工不同酬，应先尝试与用人单位协商。协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满可在15日内向法院起诉。工资标准应参照相同岗位或学历、工作性质的劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣未续签合同告谁
如存在争议，建议先起诉劳务派遣单位，因劳动关系所在方应负法律责任。
若认为用人单位也有责任，可列为共同被告或第三人，并需承担连带赔偿。
维权可向仲裁委员会申请或直接向法院提起诉讼。
1w浏览2024-04-22
劳务派遣未续签合同告谁
如存在争议，建议先起诉劳务派遣单位，因劳动关系所在方应负法律责任。若认为用人单位也有责任，可列为共同被告或第三人，并需承担连带赔偿。维权可向仲裁委员会申请或直接向法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷因劳务派遣合同发生纠纷劳动者应以谁为被告呢
劳动者的用人单位为劳务派遣单位，劳务接收单位为实际用工单位，在劳务派遣过程中发生纠纷，劳动者一般应以劳务派遣单位为被告，但当争议的内容涉及劳务接收单位时，应以劳务派遣单位和接收单位为共同被告。
1w浏览2025-01-02
因劳务派遣合同发生纠纷劳动者应以谁为被告呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与因劳务派遣合同发生纠纷劳动者应以谁为被告呢相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
