拖欠兼职工资没签合同
- 律师解析
-
针对未签订聘用合同的兼职工作，拖欠薪资问题的处理方式如下：
（1）相关当事人可选择前往当地劳动行政管理部门进行投诉举报；如若劳资双方不愿通过友好协商解决此事或协商无果，又或是在双方达成了调解协议但未能得到执行的情况下，当事人有权向相关调解组织申请调解；
（2）假设相关方仍然不愿意接受调解或者调解失败，或者是在达成了调解协议却不能遵守的情况下，当事人可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请；
（3）若是对仲裁裁决结果不甚满意，可以在获取仲裁文书之日起的15日内向人民法院提起诉讼程序。对于拖欠薪资的问题，应该如何作出相应的赔偿方案呢？以下是具体列举的几点：
（1）须给予应得工资报酬25%的额外经济补偿金；
（2）需支付给员工其应得的工资，以及相应的经济补偿金；
（3）需要承担每1-5倍的违约赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家
向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125607人选择咨询律师
拖欠兼职工资没签合同
一键咨询
