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员工在厂里面上班受伤陪员工的工资怎么赔的钱
- 律师解析
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关于工伤患者陪护人员待遇工资计算办法如下：
治疗过程中，护理费用将按照护理所需人力数量进行计算，每位护理人员每月均有相应薪酬发放；而薪酬具体金额则由用人单位与伤患职工或其家属通过洽谈协商来定夺；
在此基础上，最低支付额度须保证不低于本地区最低工资标准。直至医疗期限结束为止，对于生活无法自理的工伤病员而言，如果处于停工留薪期且需陪伴护理的情况下，由所属用人单位承担这部分责任及相关护理成本。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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员工在厂里面上班受伤陪员工的工资怎么赔的钱
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员工在厂里面上班受伤陪员工的工资怎么赔的钱
员工在工厂作业中受伤，其陪护人员待遇工资应依法计算。护理费用按人力数量计算，每位护理人员有相应薪酬，具体金额由用人单位与伤患或其家属协商确定，最低支付不得低于本地区最低工资标准。
对于生活无法自理的工伤员工，在停工留薪期需陪伴护理的，由用人单位承担相关责任与成本，直至医疗期结束。
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在厂里上班受伤老板如何赔偿员工
用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的，用人单位应在三十日内申请工伤认定申请，由工伤保险基金赔付。
如果未参保的，应当由单位承担，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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