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工作过程中突发疾病属于工伤吗

最新修订 | 2024-04-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据现行法律法规,工作时间若出现突发疾病情况,通常无法被认定为工伤范畴。然而,如在执行工作任务过程中,因疾病导致患者在48小时以内经抢救无效不幸去世的话,这种情形可视为工伤死亡。“工伤”乃劳动者在进行岗位职责履行或者相关职业活动时,遭受种种不良因素伤害及职业病伤痛的术语。换言之,是否构成工伤,主要看待劳动者在工作过程中所遭遇的伤害及职业病等情况。
在此背景下,员工在工作期间突发疾病,更多是因为个体健康状况不佳,从而引发疾病,而非劳动过程中所受意外伤害或因职业关系引起的疾病,属于当事人自身体质所致。如果并未发生因疾病导致在48小时内经抢救无效不幸离世的情况;那么,便不符合《工伤保险条例》第14条以及第15条所提及的关于工伤认定的相关规定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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