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我国哪条法律明确表明劳动节学校必须放假

最新修订 | 2024-09-18
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
在我国现行法律制度中,劳动节应属法定休息日,理应有相应的假期安排。
然而,校方以授课为由而安排在这期间进行教学活动,确实违背了劳工保护法规,尽管并非明文规定的违法行为,但却违反了相应的职业道德和行业规范。
同时,作为中华人民共和国的合法公民,学生有权维护自身权益并对违权行为进行投诉,这一诉求完全符合我国法律体系所保障的公共利益。希望有关部门能够及时介入处理,切实保障广大师生的合理权益。
法律依据
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(每年1月1日)
(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节,放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节,放假1天(5月1日)
(五)端午节,放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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在校受伤害,学校必须担责吗
依据《学生伤害事故处理办法》,学校对学生在学习过程中的损害是否担责,取决于其是否尽职履行职责。若不尽责,学校需承担法律责任。对于未成年学生,无论在校内还是经学校组织的活动中发生人身伤害,学校有义务立即施救并上报上级,以保障学生安全。
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损害赔偿
学校没收电话手表违法吗
教师擅自扣留并占有学生手机是非法行为,因为教师并非执法机构,无权没收私人财物。学生有权要求返还被非法扣留的财物。但如果教师在没收手机后,及时将其交给学生家长,则不违反法律规定。因此,教师在管理学生时应遵守法律,避免采取不当手段处理学生问题。同时,学生也应增强自我保护意识,维护自身合法权益。
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损害赔偿
学校中秋节不放假违法吗?
学校中秋节不放假是不违法的。其实不管是学校还是公司,中秋节不放假都不算违法,但是如果公司在中秋节不放假,必须要给劳动者支付三倍的工资作为加班工资,但如果不仅不放假,还不给劳动者加班工资,这个就是属于违法的。
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劳动纠纷
学校在节假日补课犯法吗
学校在节假日给学生补课的这种做法并不犯法,不过根据教育局的相关规定,一般除了高三年级之外,其他情况下不能利用假期对学生进行补课,所以,除了高三年级之外,如果学校占用节假日补课,违反教育部的规定,比如对于中小学生来讲,学校利用休息时间补课就不合理。
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损害赔偿
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