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企业拖欠员工工资找哪个部门投诉

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
若遭遇欠薪问题,首先可选择向当地劳动管理局之劳动监督部门进行投诉,或前往劳动争议仲裁委员会提交申诉文件。
但请注意,劳动行政管理部门有权力强制规定某一期限内必须发放劳动薪酬,若在该期限后仍未支付,则有权责令用人单位按照应付总额在百分之五十以上至百分之一百以下的标准,额外对劳动者予以补偿。
对于为私人工作的情况,您还可以直接向法院提起诉讼,请求该私人雇主支付所拖欠之劳动薪酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资找哪个部门投诉?
对于一个劳动者来说最重要的就是每个月发放的工资福利,因为这关系到劳动者下个月的生活保障,但是如果遇到不良老板的话会出现拖欠工资的情况,下面大家就跟就来一起来看看拖欠工资找哪个部门进行投诉吧。
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劳动纠纷
借钱后找不到人算不算诈骗罪
[律师回复] 解析:
关于借款之后借款人踪迹全无这一问题,其是否足以证明其构成欺诈犯罪还需进一步研究确定。须知,欺诈犯罪乃是一种特殊的刑事违法行为,其本质特征在于行为人以非法占有他人财产为目的,采用虚构事实或隐瞒真相的手段,从而获取了数额较大的公共或私人财产。若借款人在借款之初便怀揣着非法占有的意图,通过编造虚假情况、掩盖真实情况的手法成功获得借款并随后消失不见,那么这种情况下,他很可能已经触犯了欺诈犯罪的相关法律规定。
然而,倘若借款人仅仅是由于经济状况不佳等客观原因导致无力偿还债务而选择避而不见,那么这通常被视为一起普通的民事纠纷案件。在对是否构成欺诈犯罪进行判断时,我们必须全面考虑到借款的缘由、用途、还款能力以及还款意愿、借款之后的行为表现等等诸多因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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拖欠工资找哪个部门投诉
可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
拖欠工资找哪个部门投诉?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法律师解答:拖欠工资找哪个部门投诉相关的法律规定。
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劳动纠纷
拖欠工资找哪个部门投诉?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资找哪个部门投诉?相关的法律规定。
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劳动纠纷
拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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