企业拖欠员工工资找哪个部门投诉
最新修订 | 2024-08-13
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- 免责声明
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- 律师解析
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若遭遇欠薪问题，首先可选择向当地劳动管理局之劳动监督部门进行投诉，或前往劳动争议仲裁委员会提交申诉文件。
但请注意，劳动行政管理部门有权力强制规定某一期限内必须发放劳动薪酬，若在该期限后仍未支付，则有权责令用人单位按照应付总额在百分之五十以上至百分之一百以下的标准，额外对劳动者予以补偿。
对于为私人工作的情况，您还可以直接向法院提起诉讼，请求该私人雇主支付所拖欠之劳动薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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不发工资找哪个部门投诉？1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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投诉用童工找哪个部门？用人单位招聘童工，童工一般指的是未满十六周岁的人，可以向用人单位所在地的劳动部门举报。也可以到劳动局监察大队举报。如果用人单位违反规定使用童工，可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报，如果情节严重的，构成“雇用童工罪。
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拖欠工资找哪个部门投诉?对于一个劳动者来说最重要的就是每个月发放的工资福利，因为这关系到劳动者下个月的生活保障，但是如果遇到不良老板的话会出现拖欠工资的情况，下面大家就跟就来一起来看看拖欠工资找哪个部门进行投诉吧。
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企业拖欠员工工资找哪个部门投诉
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投诉用童工找哪个部门？
用人单位招聘童工，童工一般指的是未满十六周岁的人，可以向用人单位所在地的劳动部门举报。也可以到劳动局监察大队举报。如果用人单位违反规定使用童工，可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报，如果情节严重的，构成“雇用童工罪。
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M
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[律师回复] 如果父母在支付预付款时明确表示该款项是对自己子女一方的赠与，那么这部分预付款以及其对应的房屋份额通常视为子女的个人财产。例如，父母在转账时备注 “该款项仅赠与我的子女某某，用于购房，与其配偶无关”。
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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