如何劳动仲裁
- 律师解析
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1.当发生劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出公诉请求申请；
2.向劳动争议仲裁委员会递交详细且正式的公诉申请，详述仲裁主张及相关证据；
3.劳动争议仲裁委员会在收到公诉申请之日起五个工作日内，对该申请进行审查，如满足受理条件，将予以受理并以书面形式通知申请人；如未达到受理要求，则应以书面方式通报申请人未予受理，同时解释不予受理的理由。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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如何劳动仲裁一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话。二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
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劳动仲裁
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如何劳动仲裁
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如何劳动仲裁？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何劳动仲裁？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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1.发生劳动争议时，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出公诉请求；2.提交详细、正式的公诉申请及相关证据；3.仲裁委员会五个工作日内审查，符合条件则受理并通知，否则书面告知不受理原因。
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