招聘未满16岁员工要赔多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 当企业雇佣未成年年龄在十六周岁以下者时，此举便会被视为雇佣童工的非法行为。对于企业滥用童工情况严重的，劳动保障行政部门有权对其进行处罚，具体处罚金额以每雇佣一位童工，每月五千元罚款的标准执行。若有任何人胆敢为未满十六周岁的未成年人介绍工作，劳动保障行政部门将对此违法行为实行罚款，每介绍一人为五千元罚款的标准处罚。
- 法律依据
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《禁止使用童工规定》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
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16岁以上可以招聘吗根据中华人民共和国劳动法，用人单位不得招聘未满十六周岁的青少年职工，但艺术领域除外。因此，16周岁及以上的人士可以被招聘。违规雇佣十六周岁以下少年儿童的雇主将受到行政处罚。
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员工满16周岁可不可以录用?员工满16周岁可以录用，但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得录用。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动关系案件·常见问题
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招聘未满16岁员工要赔多少
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未满16岁可以招聘吗
根据法规，16岁以下不得从事正常工作，但文艺、体育等特殊岗位除外。招聘时需核实身份证信息，确保符合年龄要求，不录取未成年。同时，需妥善保管员工资料以备监管部门检查。
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依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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