五险占工资比例是多少2025
- 律师解析
-
五种社会保险与一项住房公积金的法定缴交比例如下：
（1）基本养老保险制度规定：
职工薪资基数的28％（在其中，用人主体承担比率为20％，雇员承担比率为8％)；
（2）工伤保险的规定：
依据用人单位风险度分级确定的参保比例分别为0.5％、1％及2％，患病保险费用皆有用人单位承担，公司内部员工无需支付相关费用;
(3)医疗保险规定：
职工薪资基数的10％（其中，用人主体承担比率为8％，雇员承担比率为2％);
（4）生育保险的规定：
用人单位每位员工的缴交基数之和的1％，由用人单位承担该费用，雇员无需支付;
(5)失业保险规定：
职工薪资基数的3％（其中，用人主体承担比率为2％，雇员承担比率为1％);
（6）住房公积金的规定：
根据企业具体实际情况，可自主选择缴交住房公积金比例。任何公积金缴存总额不得超过职工平均工资水平的10％标准。用人主体与员工个人需按照职工工资的12％的额度共同缴交住房公积金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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五险占工资比例是多少2025
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五险占工资比例是多少2024
五险一金缴交比例：养老28%（单位20%，个人8%），工伤0.5%-2%（单位承担），医疗10%（单位8%，个人2%），生育1%（单位承担），失业3%（单位2%，个人1%）。公积金比例自选，总额不超平均工资10%，单位个人各缴12%。
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养老28%（单位20%，个人8%），工伤0.5%-2%（单位承担），医疗10%（单位8%，个人2%），生育1%（单位承担），失业3%（单位2%，个人1%）。公积金比例自选，总额不超平均工资10%，单位个人各缴12%。
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劳动纠纷2025年五险一金比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
10w+浏览2025-02-03
五险一金占工资比例
10w+浏览2024-11-17
五险一金占工资比例是多少？
其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往你个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。
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劳动纠纷2025年五险一金比例
1、养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。2、医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%。
1w浏览2025-01-08
五险一金占工资的比例
10w+浏览2024-11-27
五险一金占工资的比例是多少？
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户 医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费。
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劳动纠纷2025五险一金比例是什么
五险一金缴费政策规定：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险单位缴8%，个人缴2%；失业保险单位缴2%，个人缴1%；工伤保险单位缴0.5%-2%，个人不缴；生育保险单位缴0.5%，个人不缴。住房公积金缴存比例通常为8%-12%。这些都是法定保障，确保员工权益。
1w浏览2024-04-15
五险一金占工资多大比例
10w+浏览2024-10-17
五险一金工资比例
如果工资为2500元每月(缴费基数，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2500乘2%=50元，单位2500乘6%=150元;养老保险：个人2500乘8%=200元，单位2500乘20%=500元;失业保险：个人2500乘1%=25元，单位2500乘2%=50元。
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劳动纠纷2025年五险一金缴纳比例
（1）养老保险缴费比例：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)；（2）工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。
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五险一金占工资比例多少
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