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老板扣员工工资合法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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欧和伟律师
欧和伟律师在线
福建中亚海天律师事务所/主办律师
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律师解析
薪资被非法扣留并不符合法规。根据法律,薪资理应得到支付,任何形式的薪资扣留均属于违法行为。按照合同条款的约定,薪资需要全面涵盖基本工资、奖金、补贴以及佣金等所有支出项目。若存在拖欠或任意剥夺工资的情况,员工有权要求全额补发,此外还可以寻求额外的经济补偿,即欠付工资的百分之二十五。如支付期限超出合同所约定的十五个自然日,这将被视作逾期支付行为。我们强烈推荐先通过谈判方式来解决相关争议。
倘若协商无果,您可提交至公司注册地所在的劳动仲裁部门进行请求裁决。当劳动合同关系结束时,雇主有义务立刻支付薪水,不得构成违约。在用人单位实施扣减工资行动时,员工有权中止劳动合同,进一步要求单位偿还未支付的工资,同时,还能够索取经济赔偿。数据显示,薪资支付应当采取货币形式,按月进行,并且不能够无缘无故地进行扣减亦或是拖延薪资的发放时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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