老板扣员工工资合法吗
最新修订 | 2024-08-13
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
薪资被非法扣留并不符合法规。根据法律，薪资理应得到支付，任何形式的薪资扣留均属于违法行为。按照合同条款的约定，薪资需要全面涵盖基本工资、奖金、补贴以及佣金等所有支出项目。若存在拖欠或任意剥夺工资的情况，员工有权要求全额补发，此外还可以寻求额外的经济补偿，即欠付工资的百分之二十五。如支付期限超出合同所约定的十五个自然日，这将被视作逾期支付行为。我们强烈推荐先通过谈判方式来解决相关争议。
倘若协商无果，您可提交至公司注册地所在的劳动仲裁部门进行请求裁决。当劳动合同关系结束时，雇主有义务立刻支付薪水，不得构成违约。在用人单位实施扣减工资行动时，员工有权中止劳动合同，进一步要求单位偿还未支付的工资，同时，还能够索取经济赔偿。数据显示，薪资支付应当采取货币形式，按月进行，并且不能够无缘无故地进行扣减亦或是拖延薪资的发放时间。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
老板克扣员工工资怎么办雇主擅自降员工薪酬属严重违法。可先与雇主谈判了解缘由，若无果可向企业人力资源部门求助。若仍无法解决，有权向当地劳动监察机构申诉或申请仲裁。劳动监察机构会调查并督促企业纠正违法行为。
-
员工离职老板能扣工资么员工离职，若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，老板能从本人工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
老板克扣员工工资怎么办？如果有老板克扣员工工资的行为的话，那么首先员工可以到当地的劳动部门去进行举报，劳动部门会进行相关调查或者是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院进行相关起诉。都可以采取相关的法律手段来进行维权。
工资福利
-
老板扣员工工资怎么告他拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-
老板扣员工工资合法吗企业无故扣减员工薪资违法，员工有权要求补发及经济补偿。逾期未支付视为违约，可提交劳动仲裁。劳动合同结束时，应立即支付薪水。员工有权中止合同并要求赔偿。薪资应按月以货币形式支付，不得无故扣减。
工资福利
-
老板扣员工工资合法吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板扣员工工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125635人选择咨询律师
老板扣员工工资合法吗
一键咨询
