劳动合同法37条内容
- 律师解析
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，【劳动者提前通知解除劳动合同】：
劳动者在依法提前三十天向用人单位提交书面辞呈后，即可解除劳动合同；同样地，在处于试用期阶段的劳动者，只需提前三个自然日向用人单位递交书面请求，便可中止劳动合约关系。此等劳动合同类型繁多，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同这三种基本形态。劳动合同的订立应由用人单位与劳动者共同协商，达成一致意见，并经过双方签署有效，即在劳动合同文件上签字或盖章确认。按照法律程序，每个劳动合同文件均应该由用人单位和劳动者各自持有一份原件。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动法31条内容是什么若确实需要安排职工加班，那么请依据我国相关法律法规向辛勤付出的劳动者支付合适的加班费用。对于我们这些身处在职场中的个体来说，加班也许无法完全摆脱，但这并不代表着我们就必须愿意接受，尤其是那些高于正常工作时间之外的工作任务。
-
劳动合同法第30条的内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如拖欠或不足额支付，劳动者可向当地法院申请支付令。法院应根据事实，依法迅速签发支付令。
-
劳动合同法第47条的内容《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者在用人单位工作满一年，按当期工资支付补偿金；上限为职工月平均工资三倍，年限不超过十二年。特殊情况按特定条款处理。用人单位应依法支付经济补偿金，保障劳动者权益。
-
劳动合同法37条的内容是什么？《劳动合同法》37条的内容是劳动者解除劳动合同的通知期限的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。
劳动合同
-
劳动合同37条的内容是什么？任何单位和职工建立劳动关系，都应该签署书面的劳动合同，在一定条件下，双方也可以单方面解除合同。劳动合同法是针对劳动合同订立、解除等方面详细的法律法规。那么，劳动合同法第37条的内容是什么?这一条主要讲职工单方面解除合同的通知期限，下面小编给大家做个介绍。
劳动合同
-
劳动合同法37条规定了哪些内容？《劳动合同法》37条对员工单方面解除劳动合同做出了规定，要求员工解除劳动合同应当提前一个月通知到单位，如在试用期，则应当提前三天告知。之所以这样规定，是为了确保单位在员工提出辞职后有时间做工作交接，防止造成不必要的损失。
合同纠纷
问题没解答? 125692人选择咨询律师
劳动合同法37条内容
一键咨询
劳动合同法37条内容
劳动合同法第三十七条条款内容
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可提前三十天提交书面辞呈解除劳动合同，试用期劳动者则只需提前三天递交书面请求即可中止合同。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限的合同。合同订立需双方协商并签署，各持一份原件。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同法37条内容
劳动合同法第三十七条条款内容
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可提前三十天提交书面辞呈解除劳动合同，试用期劳动者则只需提前三天递交书面请求即可中止合同。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限的合同。合同订立需双方协商并签署，各持一份原件。
1w浏览2024-04-07
劳动法37条劳动仲裁
10w+浏览2023-09-18
劳动合同37条的内容是什么？
任何单位和职工建立劳动关系，都应该签署书面的劳动合同，在一定条件下，双方也可以单方面解除合同。劳动合同法是针对劳动合同订立、解除等方面详细的法律法规。那么，劳动合同法第37条的内容是什么?这一条主要讲职工单方面解除合同的通知期限，下面小编给大家做个介绍。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法第44条内容
《劳动法》第四十四条规定了下列内容：工作日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
1w浏览2024-10-22
劳动法解除劳动合同第37条
10w+浏览2023-09-02
劳动合同法37条的内容是什么？
《劳动合同法》37条的内容是劳动者解除劳动合同的通知期限的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法31条内容是什么
若确实需要安排职工加班，那么请依据我国相关法律法规向辛勤付出的劳动者支付合适的加班费用。对于我们这些身处在职场中的个体来说，加班也许无法完全摆脱，但这并不代表着我们就必须愿意接受，尤其是那些高于正常工作时间之外的工作任务。
1w浏览2024-09-18
劳动合同第37条的规定
10w+浏览2023-09-22
劳动合同法37条规定了哪些内容？
《劳动合同法》37条对员工单方面解除劳动合同做出了规定，要求员工解除劳动合同应当提前一个月通知到单位，如在试用期，则应当提前三天告知。之所以这样规定，是为了确保单位在员工提出辞职后有时间做工作交接，防止造成不必要的损失。
10w+浏览
合同事务劳动法42条内容是什么
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在特定情况下，可不受第四十一条关于延长工作时间的限制。这些情况包括：自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全，需紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和社会公众权益，需立即抢修；以及法律、行政法规规定的特殊情况下需延长工作时间的。
1w浏览2024-09-03
解除劳动合同原因37
10w+浏览2023-09-07
劳动合同法37条规定的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定的内容是，如果劳动者在正常情况下想要辞职，应当提前30天向用人单位递交书面的辞职报告，在试用期内要离职的，原则上应当提前三天通知用人单位。更加详细的辞职流程参照公司的相关规定。
10w+浏览
合同事务劳动法39条内容是什么
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权单方面解除劳动合同的特定情况包括：
劳动者试用期满后未达到录用条件；劳动者违反规章制度；劳动者严重渎职，威胁用人单位财产安全；劳动者与其他用工主体建立劳动关系，干扰原用人单位运作；劳动者采取欺诈、威胁等手段，迫使用人单位签订或调整劳动合同；劳动者因违纪行为被司法机关判处拘役或三年以下有期徒刑缓期执行。
1w浏览2024-09-11
农村土地承包法第37条规定
10w+浏览2023-09-24
