三方协议的离职会影响效力吗
- 律师解析
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一、当您抵达与之签订三方协议的企业并履行签订劳动合同的事项之后，若决定辞去现有的职位，作为具有自由选择职业权利的个人，公司在收到离职申请一个月内未做出回复，则应当视为有效。随后，您便可以着手办理失业证件事宜，继而顺利转至心仪的单位继续参与工作发展。
二、如若不幸发生毕业生违约状况，除了需要由其本人自行承担违约责任并缴纳违约金之外，往往还需要承受其他诸多不良的连锁反应，主要包括但不仅限于以下几种情况：
（1）用人单位为了招揽优秀人才，投入大量资源，如参加人才交流会等各类活动，并且对录用者的后期服务已经进行了充分了深入的计划和安排。
然而，一旦出现违约现象，所有的前期努力都将白费，不得不重新启动新的招聘程序，如此一来，将给整个工作环节带来极大的困扰。
（2）对于许多用人单位而言，毕业生的违约行为往往被视作学校管理措施松散的表现，这极易破坏学校与用人单位之间长期稳定的合作关系。一旦这种误解在社会上产生负面舆论，未来可能导致用人单位不再愿意选择前往该校招聘毕业生。
（3）也存在着对其他毕业生产生间接影响的可能性。
- 法律依据
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《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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