劳动合同到期没续签但依然上班合法吗

在没有重新签订劳动合同的前提下，员工仍然继续为公司提供服务，这种情况通常并不涉及法律上的违法行为，然而，对于雇主而言，他们却需要承担一定程度的违规风险。从劳动者的角度来看，他们有权利向雇主提出续签合同的请求，同时还可以主张在未续签期间获得双倍工资的补偿。而作为雇主，他们应该尽快与员工进行合同续签的协商，以避免因延误导致可能遭受劳动监察部门的罚款惩处。

合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。如果对方对当事人的履行行为表示接受的，继续履行的内容是真实合法的，就是有效的；如果对方拒绝接受当事人的履行的，则无效。如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”，则即使未书面续约，双方继续履行也是有效的，但是此后用人单位仍有义务补签书面劳动合同。

合同签署后未付款仍有效。一方不履行贷款义务构成违约，可能需支付违约金。违约金数额可按合同约定执行，法院或仲裁机构有权根据实际情况调整。无违约金条款时，违约责任由违约方承担，损失赔偿依实际损害。