经济补偿金不是赔偿金也能主张仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于用人单位向劳动者支付补偿金的事宜，相关法律法规对此有着明确的规定：
首先，若用人单位存在诸如拖欠劳动者工资薪酬、拒缴社会保险等违法违规问题，则劳动者有权依法单方面解除劳动合同，并在此种情况下，有权申诉索求经济补偿金。
其次，在用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，且经过双方协商达成一致意见的情况下，用人单位应按照法定程序向劳动者支付相应的经济补偿金。
再次，当用人单位基于劳动者患有疾病、无法胜任现有工作等原因，以书面形式通知劳动者单方解除劳动合同时，劳动者亦有权依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿金。
此外，若遇企业实施重大重组或裁员之际，劳动者同样享有要求获得经济补偿金的权利。
最后，如果劳动合同期限届满，除非是用人单位维持原有的劳动合同条件或者适当提高劳动合同所确定的标准，否则劳动者拒绝继续续签的话，用人单位则有义务根据法律规定向劳动者支付经济补偿金。
另外，如果遇到用人单位依法宣告破产、或被吊销营业执照、责令停业整顿、撤销以及用人单位采取决定提前结束经营等原因导致必须终止劳动合同的情况，劳动者同样可以要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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