马上离职，经济赔偿金是多一个月吗
- 律师解析
-
1.在一般的离职补偿过程中，员工所获得的酬劳最多可达十二个月。
2.假如系企业方主动与员工终止现有的雇佣关系或是因为企业自身的问题导致员工离开岗位的话，那么企业理应根据实际情况，做出相应的经济补偿。在此基础上，企业的最高赔偿金额为员工十二个月的工资收入。
3.然而，倘若员工患有疾病或者承受伤病影响，以及即使经过全面治疗后仍无法胜任原有岗位工作，且也无法再接受企业的其他工作命令时，双方不得不因此而解除雇佣关系，或者企业需要进行大规模裁员的情况下，并未有任何十二个月的期限规定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金赔偿标准是什么（一）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；
（二）六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；
（三）不满六个月的，补偿半个月的工资。
0
问题没解答? 125472人选择咨询律师
马上离职，经济赔偿金是多一个月吗
一键咨询
入职一个半月被辞退有经济补偿金吗？
需要分具体的情况进行讨论，如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故辞退。
10w+浏览
劳动纠纷马上离职，经济赔偿金是多一个月吗
离职时，经济赔偿金是否增加一个月取决于具体情况。一般情况下，离职补偿最多可达十二个月工资。若企业主动终止雇佣关系或因企业问题导致员工离职，应根据实际情况进行经济补偿，最高赔偿额为十二个月工资。但员工因病或伤无法胜任工作，或企业大规模裁员时，没有十二个月期限规定。
1w浏览2024-04-08
马上离职，经济赔偿金是多一个月吗
10w+浏览2024-07-30
入职一个月被辞退能有经济补偿金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职一个月被辞退能有经济补偿金吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗
10w+浏览2024-03-05
三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗？
可以要求经济补偿；但劳动者在工作期间违反公司的规定或者是不符合录用的资格，一般是不可以要求任何补偿的，公司只需要按规定把劳动者的工资结清即可，这都是需要结合实际情况来确定。
10w+浏览
诉讼仲裁三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗，具体是怎么规定的
10w+浏览2024-03-05
入职一个月被辞退能获得经济补偿金吗？
不论是劳动者还是用人单位都有权在劳动合同期限解除与劳动者的劳动关系，只是用人单位单方面提出解除劳动关系辞退劳动者，就必须在经济上对被辞退者进行补偿，也就是用人单位需要支付被辞退者经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷入职一个月被辞退可不可以有经济补偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可可不可以遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职一个月被辞退可不可以有经济补偿金相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
