领失业金别的单位再交五险可以吗？

当员工因单位方面因素而遭致解雇时，通常情况下他们都是有权利申领失业救济金的。然而，若被劝退的理由在于雇主方存在明显过失，例如违反相关法律法规解除劳动合同等行为，那么该员工便具备了申请领取失业救济金的资格。然而，在实际操作中想要顺利地申领失业救济金，还需满足一些附加的条件，例如相关单位及个人必须严格遵守国家规定按时足额缴纳社会保险费满1年以上等等。

若您被所在公司解雇后，欲申请领取失业金，首要条件便是获得贵司开具的离职证明书，并且需在规定期限内向当地的失业保险管理机关进行离职状况的报告备案。在此期间，您须在与用人单位解除劳动关系之日起的60个自然日内，携带个人身份证明文件、解除劳动合同证明以及失业登记所需的相关资料，前往失业保险管理机关办理失业登记及领取失业保险金的相关手续。待审核通过之后，便可按照既定的周期每月领取失业金了。

在职场环境中，当员工被所在企业辞退时，他们有权申请领取失业保险金。依据相关法律规定，只要劳动者不是因为自身原因主动停止工作，并且在此基础上具备相应条件，都拥有依法申领失业保险金的资格。对于员工而言，被企业辞退无疑属于非自愿中断就业的情况，这表明员工并非出于个人意愿而离开原岗位，因此他们理应享有领取失业保险金的权益。