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被单位开除能领失业金吗
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2024-10-17
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张恒律师
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专家导读
在职场环境中，当员工被所在企业辞退时，他们有权申请领取失业保险金。依据相关法律规定，只要劳动者不是因为自身原因主动停止工作，并且在此基础上具备相应条件，都拥有依法申领失业保险金的资格。对于员工而言，被企业辞退无疑属于非自愿中断就业的情况，这表明员工并非出于个人意愿而离开原岗位，因此他们理应享有领取失业保险金的权益。
一、被单位开除能领失业金吗
被单位依法解雇是否具备申领失业金的资格
被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。
因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、被单位开除是否有失业金
若在离职之前，雇主与员工均已累计投保至少一周年的失业保险，并且在解除劳动合同后，按照规定完成了失业登记手续，同时展现出求职意愿的话，则可申请领取失业保障金。
失业保障金是由失业保险机构依照法律程序向满足领取条件的失业者发放的用于维持其基本生活水平的资金支持，这是对失业者因失去工作岗位而导致工资收入中断的一种短期性的经济援助。《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、被单位开除单位赔偿损失吗
针对该问题的回答取决于具体情况。根据现行法规，若雇佣方在无法律依据的情况下解除与您的工作事宜，这种行为构成了违法解除劳动契约关系，那么您自然有权利要求获得赔偿，例如其行为未遵循法定的解除程序或者所提出的解除理由并不成立等等。然而，如果您存在严重违反雇佣方规章制度、被依法追究刑事责任、在试用期内被证实不符合录用条件等法定情形，那么雇佣方解除与您的工作事宜将无需承担任何赔偿责任。在此，我们建议您首先收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等等。倘若雇佣方违法解除与您的工作事宜，您可以向劳动仲裁机构提起申诉，并主张经济赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年便支付一个月的工资。
被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
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若用人单位若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。
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被单位除名能领失业金吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(2)非因本人意愿中断就业的
(3)已依法定程序办理失业登记的
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
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快速解决“劳动纠纷”问题
被单位开除，两年后可以领失业金吗？
[律师回复] 您好，针对您的被单位开除，两年后可以领失业金吗？问题解答如下, 中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件：
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的
(二)被用人单位解除劳动合同的
(三)被用人单位开除、除名和辞退的
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
(五)法律、行政法规另有规定的。
因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的
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(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
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我失业了被单位解除了可以领取失业金吗我在单位干了11个月了能领吗
[律师回复] 中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件：
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
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(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
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(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金
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被处分，被单位除名，可以领取失业金吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”《劳动法》第32条第
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
（五）法律。《劳动合同法》第38条规定
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
（五）法律。《劳动合同法》第38条规定
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因故被单位解除劳动合同能领失业金吗？
因故被单位解除劳动合同是不能领失业金的，法律上明确规定了必须是非本人意愿中断就业的才可以领取退休金，具体情况下可以根据劳动合同解除的原因来进行认定，避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷
员工单方面解除劳动合同能领失业金吗
[律师回复] 对于员工单方面解除劳动合同能领失业金吗这个问题，解答如下, 【法律意见】
员工在满足失业保险金的申领条件之后需要在当地人力资源和社会保障局进行办理。办理程序根据《失业保险金申领发放办法》进行执行。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《失业保险金申领发放办法》
第五条 失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明；
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
(三)失业登记及求职证明；
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
员工在满足失业保险金的申领条件之后需要在当地人力资源和社会保障局进行办理。办理程序根据《失业保险金申领发放办法》进行执行。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《失业保险金申领发放办法》
第五条 失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明；
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
(三)失业登记及求职证明；
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
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快速解决“合同事务”问题
因刑事处分被单位除名，能领取失业金吗?
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”《劳动法》第32条第
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
（五）法律。《劳动合同法》第38条规定
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
（五）法律。《劳动合同法》第38条规定
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单位协商解除合同后，能不能领取失业金
[律师回复] 可以，符合失业保险金申领条件。失业保险金申领,非本人意愿失业，且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的，未到法定退休年龄的。失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，申请领取失业保险费，享受其他失业保险待遇，非因本人愿意中断就业的。领取失业保险金的硬杠杠，其他的条款大多具备弹性，目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金，如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。
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因受到刑事处分被单位除名能领失业金么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”《劳动法》第32条第
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
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（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
（五）法律。《劳动合同法》第38条规定
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单位提出解除劳动合同可以领失业金吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位提出解除劳动合同可以领失业金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
因受刑事处分被单位除名, 能领取失业金吗?
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”《劳动法》第32条第
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
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（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
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快速解决“劳动纠纷”问题
受到刑事处分被单位除名能领取失业金吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”《劳动法》第32条第
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（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
（五）法律。《劳动合同法》第38条规定
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
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（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
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（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
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（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
（五）法律。《劳动合同法》第38条规定
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
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（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
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（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
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开除除名可以领失业金吗
[律师回复] 对于开除除名可以领失业金吗这个问题，解答如下, 中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件：
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的
(二)被用人单位解除劳动合同的
(三)被用人单位开除、除名和辞退的
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
(五)法律、行政法规另有规定的。
因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的
(二)被用人单位解除劳动合同的
(三)被用人单位开除、除名和辞退的
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
(五)法律、行政法规另有规定的。
因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金
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单位辞退员工怎么领取失业金？
单位辞退员工领取失业金是可以提出申请、提交材料、社保部门审查、发放失业金等，对于失业金的领取应当严格按照上述规定的程序来处理，如果对相关情况不清楚的，可以咨询社保部门。
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劳动纠纷
以前领取过失业保险金，现在解除合同，单位可以解除吗？
[律师回复] 领取失业保险金需同时满足以下条件：
1.已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。
2.非本人意愿中断就业的。
3.按规定办理失业登记，并有求职要求的。非本人意愿中断就业是指下列情形之一：
（一）劳动合同终止的；
（二）被单位解除劳动合同的；
（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；
（四）法律、法规规定的其他情形。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。自2015年7月1日起，成都彭州市失业保险金发放标准按每人每月966元执行。
1.已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。
2.非本人意愿中断就业的。
3.按规定办理失业登记，并有求职要求的。非本人意愿中断就业是指下列情形之一：
（一）劳动合同终止的；
（二）被单位解除劳动合同的；
（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；
（四）法律、法规规定的其他情形。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。自2015年7月1日起，成都彭州市失业保险金发放标准按每人每月966元执行。
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快速解决“合同事务”问题
我因为旷工被单位开除了，我可以领失业金吗
[律师回复]
1，一份交失业保险中心、职业介绍的；
2，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已依法定程序办理失业登记的；
4.有求职要求，愿意接受职业培训，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》；
3.失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章失业保险金申请条件：
1.按照规定参加失业保险。领取失业办现金办理流程.失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同).参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案
1，一份交失业保险中心、职业介绍的；
2，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已依法定程序办理失业登记的；
4.有求职要求，愿意接受职业培训，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》；
3.失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章失业保险金申请条件：
1.按照规定参加失业保险。领取失业办现金办理流程.失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同).参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案
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如果以旷工理由被单位开除还能领失业金吗？
[律师回复] 中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件：
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金
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被单位辞退能领失业保险金吗
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
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劳动纠纷
因因刑事处分被单位除名，能不能领取失业金
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”《劳动法》第32条第
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
（五）法律。《劳动合同法》第38条规定
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
（五）法律。《劳动合同法》第38条规定
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快速解决“劳动纠纷”问题
因刑事处分被单位除名后失业金还能领取吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”《劳动法》第32条第
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
（五）法律。《劳动合同法》第38条规定
（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第
（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第
（二）、
（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：
（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；
（五）法律。《劳动合同法》第38条规定
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与单位解除劳动关系后, 失业证明还能领到吗?
[律师回复] 解答如下, 与单位解除劳动关系后必须办理失业吗与单位解除劳动关系后办理失业是有必要性的，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。其次是失业登记。《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)、非因本人意愿中断就业的;
(三)、已办理失业登记，并有求职要求的。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《失业保险金申领发放办法》第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)、本人身份证明;
(二)、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
(三)、失业登记及求职证明;
(四)、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。根据你的情况：
1、你的合同到期了，属于非因本人意愿中断就业;
2、你上次失业没有领取失业保险金，应该就没有去办理失业登记，所以上次失业能不能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金还不一定，这个要去当地劳动局问一问了;
3、不是按缴费年数来累计，如果上次失业能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金，你应该可以领24个月的失业保险金，如果不能算就可以领12个月的。以上仅供参考，具体请去当地街镇劳动所或区县劳动局询问，反正你还是要去办理失业登记的。
(一)、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)、非因本人意愿中断就业的;
(三)、已办理失业登记，并有求职要求的。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《失业保险金申领发放办法》第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)、本人身份证明;
(二)、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
(三)、失业登记及求职证明;
(四)、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。根据你的情况：
1、你的合同到期了，属于非因本人意愿中断就业;
2、你上次失业没有领取失业保险金，应该就没有去办理失业登记，所以上次失业能不能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金还不一定，这个要去当地劳动局问一问了;
3、不是按缴费年数来累计，如果上次失业能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金，你应该可以领24个月的失业保险金，如果不能算就可以领12个月的。以上仅供参考，具体请去当地街镇劳动所或区县劳动局询问，反正你还是要去办理失业登记的。
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