老单位社保不给断交新单位能给上吗
- 律师解析
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在上一份工作中所缴纳的社会保险未得到妥善处理，新的雇主无法予以接续交纳，原因在于原有的工作单位若未能进行相应的保险减少操作以及停办手续，那么在劳工关系解除或是终止之后，新的雇主便无法依法为其提供社会保险的续期服务。依法用人单位有责任在解除了与劳动者之间的劳动合同后的十五内为他们办理好相关的人事档案及社会保险关系转移手续。原单位有义务在离职员工离开公司的当月完成减员程序，而新单位则应于员工开始从事新工作的当月即刻为其办理相应的社保增员事务。社会保险作为社会保障制度中最为关键的环节之一，因此，在分析社会保险的历史演变过程时，我们应将其视为社会保障体系中的重要组成部分，不可孤立地进行探讨。社会保险，简单来说，即是国家通过制定法律法规、强制要求企业建立社会保险基金，为在劳动关系中的劳动者在失去劳动力或是面临失业风险之时提供必需的经济援助支持的一种系统机制。
然而，这种福利性质的保障并不以追求利润为主导方向。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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原单位欠社保新单位能交吗?新单位是可以帮原单位交社保的。如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。
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新单位给补交社保吗新单位一般无需为员工补缴入职前的社保。员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记，缴纳方式为当月缴纳上月社保，因此新员工通常从入职次月开始缴纳社保费用。若单位未及时办理社保登记，应按规定承担相应社保缴费义务。个体工商户、非全日制从业者等灵活就业人员也需自行向社保经办机构申请办理社保登记。
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单位不给员工交社保可以向当地人社局举报，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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原单位欠社保新单位能交吗是可以的，但劳动关系要转出。如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书。
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新单位给补交社保吗新单位一般无需为员工补缴入职前的社保。员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记，缴纳方式为当月缴纳上月社保，因此新员工通常从入职次月开始缴纳社保费用。若单位未及时办理社保登记，应按规定承担相应社保缴费义务。个体工商户、非全日制从业者等灵活就业人员也需自行向社保经办机构申请办理社保登记。
社保纠纷
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老单位社保不给断交新单位能给上吗
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老单位社保不给断交新单位能给上吗
如果旧单位未停交社保，新单位无法直接续交。原单位应在员工离职当月完成减员，新单位则应在员工入职当月办理增员。社保作为社会保障制度的核心，是国家通过立法强制企业建立基金，为劳动者在失去劳动力或失业时提供经济援助的机制。
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新单位给补交社保吗
新单位一般无需为员工补缴入职前的社保。员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记，缴纳方式为当月缴纳上月社保，因此新员工通常从入职次月开始缴纳社保费用。若单位未及时办理社保登记，应按规定承担相应社保缴费义务。个体工商户、非全日制从业者等灵活就业人员也需自行向社保经办机构申请办理社保登记。
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单位没给买社会保险的怎么办，最新的规定是什么?
单位没给买社会保险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚。
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