工作十天辞职有工资吗没签劳动合同
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
- 根据相关法规，试用期内进行工作并且获得了相应报酬的雇员，在辞去当前职务时是享有薪资权益的。工人在试用期结束前进行辞职，只需提前向公司告知短短三日便可。一旦工人以书面形式告知解约决定，即刻离开工作岗位而无需等到公司批准，同时也有权索取应得的未结清薪水以及经济补偿金（根据每1年的工作年限，给予为期1个月的工资），并且还需协助公司完成各项离职交接手续。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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没签合同工作十天辞职有工资的吗有工资。工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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合同效力
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工作十多天后辞职，是否有权获得工资劳动者在工作十多天后离职，有权在解除或终止雇佣时，企业须一次性全额支付当期工资，以货币形式发放，不可用实物替代。若劳动者无法亲自领薪，可由亲人或委托人代领。
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劳动关系
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没签合同工作十天辞职有工资吗有。只要工了作，形成事实劳动合同，就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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入职十天辞职工资发吗？员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。
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工作十天辞职有工资吗没签劳动合同
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没签合同工作十天辞职有工资吗？
工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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