深圳如何劳动仲裁申请
最新修订 | 2024-04-08
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- 律师解析
-
请您遵循以下步骤使用深圳市人力资源和社会保障局的微信号进行线上申请仲裁：
1.首要任务是通过微信搜寻并关注深圳市人力资源和社会保障局的官方微信公众号；
2.成功关注深圳人社之后，你需要进入其公众号，点击页面下方的“办事”选项。接着选择“掌上办事”；
3.在此之后，你就可以找到并访问了在线办事大厅。在此，务必选择“E仲裁服务”在页面上完成登录注册，阅读完毕使用须知，确认选择的个人身份，然后再点击进入系统；
4.一旦你进入到仲裁服务的平台，点击“个人争议申请”，阅读完申请须知后勾选同意并点击下一步按钮继续；
5.接下来执行“新建申请”操作，根据系统提示详细录入个人申请信息以及送达信息、材料递交方式等相关内容，全部认证无误后，点击“提交申请”即可将你的申请信息发送至相关部门进行处理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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