山东省竞业限制补偿金
最新修订 | 2024-08-13
3.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
竞业禁止补偿金的津贴核算方式具体如下：
1、关于竞业禁止补偿金的计算方式，双方得以依据自由意志进行明确约定；
2、若此前并无就此问题做出约定的情况，亦或是双方未能就此事达成任何共识，则应按照双方所签订的劳动合同时期内最后十二个月经历的平均月薪资的百分之三十来支付维持此竞业禁止义务所需的补偿费用；
3、倘若根据该用人单位所在地域标准，上述提及的月平均工资的百分之三十仍然低于劳动合同履行地点法定最低工资水平的话，那就必须按照当地劳动法规所规定的最低工资标准来支付。
至于涉及到解除劳动关系时的经济补偿方面的相关规定如下：
1、对于经济补偿部分，通常会以劳动者在用人单位从事的工作时间为主要参考因素，即每满足一年的工作期限便可要求用人单位支付一个月的工资作为补偿；
2、当然，如果工作时间已经达到或者超过整整六个月但还不足以支持一整年的话，就可以算作是一整个完整的工作年份；
3、而对于工作时间只有不到六个月的情况，按照劳动法规之规定，用人单位应当一次性向劳动者支付半个月工资作为补偿；
4、最后，如果劳动者的月工资远超于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所发布的区域范围内上一年度全行业职工的平均月工资三倍的话，那么其所享有的经济补偿标准需按照职工月平均工资的三倍数额来进行支付，且累计偿付时间不得超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
0
工资福利案件·推荐文章
-
山东省保安公司改制企业改制方案有哪些内容？山东省保安公司改制的企业改制方案的内容根据不同的企业有不同的情况，根据企业的形式还有条件和特点，性质，制定企业的改制的工体方案还有改制的程序还有步骤，产权的界定方案等。
改制重组
-
股东违反竞业限制如何处理股东若签订竞业限制条款的，违反竞业限制应按照双方协商约定的条款进行赔偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
股东有竞业限制规定吗如果股东与公司在公司章程或者股权转让协议中约定竞业限制条款的，股东需要履行竞业限制义务；股东在公司就业，属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。
-
广东省竞业限制补偿金标准是怎样的竞业限制协议期限最长两年，未约定或约定不明视为无固定期限，可随时解除但须提前一个月书面通知。补偿费用每月结算，不低于离职前十二个月平均工资的二分之一，低于此标准或未约定则按最后一个月平均工资的二分之一支付。补偿款离职后逐月发放，用人单位未按时支付，劳动者可在30日内请求一次性支付并继续执行协议，否则可书面解除协议。
劳动关系
-
山东省村集体企业改制途径有哪些？对小型集体企业可通过清产核资、资产评估，明确产权，把企业资产转化为企业职工集体股份，把企业职工个人资产转化为职工个人股份，改组改造为股份合作制公司。
经营管理
-
股东是否受竞业限制受竞业限制约束。董事、高级管理人员不得有下列行为:未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
问题没解答? 125501人选择咨询律师
山东省竞业限制补偿金
一键咨询
