欠薪需要提供什么证据
最新修订 | 2024-09-13
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于拖欠员工薪资所需提供的证据方面，具体涵盖如下内容：
首先，能够有力证明雇主与劳动者之间确实存在着合法的劳动关系；
其次，对于雇主未能按时支付员工薪资这一事实进行确认，可以通过提供诸如工作证、工作名牌、工资卡的交易记录、详细的工资清单、带有公司名称标志性的工装、个人所得税全额完税证明、暂住证、详细考勤记录、社会保险金缴纳纪录、派遣任务分配单据、同事亲笔证词、听取录音及视频录像或者其他详实、完备的文字材料等多种方式来证明。
- 法律依据
-
《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
恶意讨薪罪需要提供什么证据1、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的文件、考勤记录等。2、所谓“恶意讨薪”,是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。
-
恶意讨薪罪需要提供什么证据?1、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的文件、考勤记录等。2、所谓“恶意讨薪”,是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。
-
拖欠工资需要提供什么证据需要提供的证据，包含能证明劳动关系的相关证据，以及用人单位拖欠薪资的相关证据，比如劳动合同，考勤记录，工作证，工作牌，以及工资卡的交易记录等等。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须按时足额发放薪资。
工资福利
-
欠条纠纷需要提供哪些证据(一)能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等，或者与案件无利害关系的两个以上证人证明，或者其他证据线索。(二)担保书原件，或者负连带责任人的基本情况，以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。
-
欠条纠纷需要提供哪些证据1、能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等，或者与案件无利害关系的两个以上证人证明，或者其他证据线索。2、担保书原件，或者负连带责任人的基本情况，以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。3、抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明。
个人债务
-
拖欠工资需要提供什么证据随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资需要提供什么证据的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125310人选择咨询律师
欠薪需要提供什么证据
一键咨询
欠条纠纷需要提供哪些证据
1、能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等，或者与案件无利害关系的两个以上证人证明，或者其他证据线索。2、担保书原件，或者负连带责任人的基本情况，以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。3、抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明。
10w+浏览
债权债务老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
拖欠工资需要提供什么证据
需要提供的证据，包含能证明劳动关系的相关证据，以及用人单位拖欠薪资的相关证据，比如劳动合同，考勤记录，工作证，工作牌，以及工资卡的交易记录等等。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须按时足额发放薪资。
10w+浏览
劳动纠纷结婚一年多了，现在女方提出离婚，财礼钱退吗
[律师回复] 你好，一般情况下，结婚一年多女方提出离婚，彩礼通常是不予退还的。
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
拖欠工资需要提供什么证据
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资需要提供什么证据的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资需要提供什么证据
如果被拖欠工资，劳动者在维权前应该注意收集以下证据：1.能证明存在劳动关系的证据：劳动合同、工作证、工牌、同事证言等。2.能证明在单位上班的证据：考勤记录、工资条、银行转账记录等。3.证明工资数额和公司发放工资时间的证据：工资条、银行转账记录、微信转账记录等。4.其他相关证据。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷请问一下车牌如何根据遗嘱继承？对于继承人是否有要求北京户口或者是北京居住证的时长？
[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工程款拖欠需要提供哪些证据
1、证明双方当事人身份的证据材料。2、证明建设工程合同关系成立的证据材料。3、证明建设工程合同履行情况的证据材料。4、提交其它诉讼相关的证据资料。如向法院提交主张赔偿金额的计算方法及计算清单等。接下来，我们一起具体了解工程款拖欠需要提供哪些证据。
10w+浏览
建设工程纠纷
