欠薪需要提供什么证据
- 律师解析
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关于拖欠员工薪资所需提供的证据方面，具体涵盖如下内容：
首先，能够有力证明雇主与劳动者之间确实存在着合法的劳动关系；
其次，对于雇主未能按时支付员工薪资这一事实进行确认，可以通过提供诸如工作证、工作名牌、工资卡的交易记录、详细的工资清单、带有公司名称标志性的工装、个人所得税全额完税证明、暂住证、详细考勤记录、社会保险金缴纳纪录、派遣任务分配单据、同事亲笔证词、听取录音及视频录像或者其他详实、完备的文字材料等多种方式来证明。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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