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欠薪需要提供什么证据

最新修订 | 2024-04-08
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于拖欠员工薪资所需提供的证据方面,具体涵盖如下内容:
首先,能够有力证明雇主与劳动者之间确实存在着合法的劳动关系
其次,对于雇主未能按时支付员工薪资这一事实进行确认,可以通过提供诸如工作证、工作名牌、工资卡的交易记录、详细的工资清单、带有公司名称标志性的工装、个人所得税全额完税证明、暂住证、详细考勤记录、社会保险金缴纳纪录、派遣任务分配单据、同事亲笔证词、听取录音及视频录像或者其他详实、完备的文字材料等多种方式来证明。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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欠条纠纷需要提供哪些证据
1、能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等,或者与案件无利害关系的两个以上证人证明,或者其他证据线索。2、担保书原件,或者负连带责任人的基本情况,以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。3、抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明。
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债权债务
拖欠工资需要提供什么证据
需要提供的证据,包含能证明劳动关系的相关证据,以及用人单位拖欠薪资的相关证据,比如劳动合同,考勤记录,工作证,工作牌,以及工资卡的交易记录等等。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须按时足额发放薪资。
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劳动纠纷
公司拖欠工资需要提供什么证据
1、需要提供在该公司实际工作过的证据,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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劳动纠纷
公司拖欠工资需要提供哪些证据
1、需要提供在该公司实际工作过的证据,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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劳动纠纷
提高抚养费需提供哪些证据
1、开销增大的相关证据,比如生活消费增加的相关证据票据或者住院、上学的大额开销的相关票据。2、抚养人收入增加的相关证据,比如纳税证明、工资条等证据。只有通过上述证据,我们才可以证明有变更抚养费的必要性和可能性,变更抚养费的诉讼请求才能够得到人民法院的支持。
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婚姻家庭
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