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工作15年被辞退怎么补偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
1.如若双方并未签署书面劳工合同,当基于非特定因素引发的解雇行为(例如从事非法活动抑或对用人单位造成严重财务损失等)发生时,用人单位仍需向离职劳动者支付相应的经济补偿金额;尤其是当此类劳动者在用人单位服务长达十五年之久时,劳动单位更应依法发放相当于十五个月薪资数额的补偿款。
2.假设劳工合同已然签署完毕,但用人单位在未经合法理由的情况下进行单方面解聘,这无疑构成了违规解除劳工合同的违法行为。在此情形下,用人单位应当付出一定比例的经济赔偿,具体标准为每服务满一年即需向劳动者支付两个月的薪资,可理解为向离职者发放共计三十个月的工资作为补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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