劳动合同到期辞退员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对一年签署一次的劳动合同来说，当其有效期届满之后，可能并非员工被解雇的情况，反而更有可能是因为双方不再愿意延续该份合同从而导致劳动关系的结束。若雇主决定不再续签这份合同，则员工有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。而计算经济补偿金额时，需要考虑到劳动者在该单位所积累的工作年限。
根据一般的法律规定，对于一年签署一次的劳动合同又即将到期的劳动者而言，其经济补偿为一个月的薪资待遇。这里提到的“月工资”乃指劳工合同终结日前十二个月中劳动者的平均工资水平。
此外，经济补偿金必须于双方解除劳动合同之际与薪酬一并发给劳动者本人。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期可否辞退员工劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同
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劳动合同到期辞退员工
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劳动合同到期能辞退员工吗？
劳动合同到期是不能辞退员工的，需要和员工协商，看是否续签。如果员工明确表示不续签的，双方终止劳动合同。而公司单方面不续签，擅自解除合同的，需要给员工经济补偿。一般情况下，在劳动合同到期之前，公司就需要通知员工。
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劳动纠纷劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
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快速解决“劳动纠纷”问题
十年辞退补偿金赔偿标准是什么
[律师回复] 要是你工作了整整十年，然后突然就被公司炒鱿鱼了，那你可能能拿到十个月的工资作为你的补偿。但是吧，要是老板不厚道，非法地把你开掉了，那么这个时候你可以要求他赔偿给你双倍的钱，也就是说是二十个月的工资。我们来看看怎么算这笔钱吧。
首先，补偿的金额会根据你在这家公司工作的时间来决定。也就是说，你在这里工作的每一年，都能拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，其实就是你在这家公司倒闭之前的那十二个月里面赚到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。
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劳动合同到期可以辞退员工吗？
如果说劳动合同到期后劳动者没有过错的情况下被辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是需要根据劳动者在本公司的工作年限来确定的，如果说劳动者在本公司工作时间每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金的。
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