公司搬厂不去怎么赔偿
- 律师解析
- 一般情况下，依照劳动者所拥有的工龄实行薪酬补偿，即每在公司服务期满一整年便可获得一个月份的工资作为赔偿；若实际服务年限尚未达到一整年，但已超过半年，则可视作一个月份以获得相应赔偿；而对于那些服务年限短于半年者，将按照半个月的工资标准予以赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司搬厂不去怎么赔偿
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公司搬厂不去怎么赔偿？
一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算，未满半年的就会按半个月工资来进行计算。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司要搬厂了如何赔偿问题带来帮助。
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