休假期间兼职合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国现行各项法律法规的明文规定，劳动者得以合理利用个人闲暇时间进行兼职活动，这完全符合法理精神并属于合法范畴内。
然而，在这样的业余时间里，员工有权做出自我选择去从事任何他们心仪的事项。不过，为了确保职场秩序的稳定和谐，尤其防止员工在兼职过程中可能产生的不当影响或损害，因此对于员工的兼职行为我们有必要进行以下两个层面的限制：
首先，若员工与多个用人单位签订劳动协议的情况成立，那么它是被允许存在的，只要这个前提条件满足：
即上家用人单位并未明确禁止其与其它用人单位订约，或者兼职行为不会对现任雇主完成本职工作产生实质性影响。但若员工与兼职雇主导致原单位遭受经济损失或侵犯了原单位的合法权益，那么该名员工与兼职单位将共同承受原单位的赔偿请求。
其次，从事非全日制用工的员工，尽管他们可以与不止一个用人单位签署劳动合同，但是后签署的劳动合同绝不能破坏或影响到事先已签订的劳动合同的履行，以维护劳资双方之间的公平公正。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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