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在工作岗位上突发疾病算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
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律师解析
关于员工在执行公务过程中突然身患疾病是否可评定为工伤之情况,最终结论并不完全确定。具体而言,如果员工在正常上班期间及工作岗位上突发疾病而死亡,或在发病后48小时内经过全力救治依然未能挽回生命的,将被视为工伤;同时,若员工所患病症系由于其履行职务所致,亦应当认定属于工伤范畴;
然而,若员工患病并非出于职业因素,而是由个人生活习惯、身体素质等方面引起者,则不能算是工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤
工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了,不过,如果职工的疾病本来就是职业病,或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的,即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡,不是认定工伤的主要参考依据。
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工伤赔偿
工作岗位突发疾病算工伤吗
1w浏览2025-01-04
员工突生疾病死亡算不算工伤?
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,这在我国法律上是有明确的规定的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以聘请律师来进行界定,避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
在岗位上突发疾病算工伤吗
在日常工作环境中,员工突发疾病并不总是被视为工伤。仅当疾病发生在工作时间内或工作场所,并导致员工身亡,或在48小时内经抢救无效死亡时,才符合工伤认定条件。工伤通常指在生产劳动过程中,因外部间接因素引发的突然且未预见的意外伤害,如职业事故导致的伤亡或急性化学物质中毒等。
1w浏览2024-03-27
工作场所突发疾病算不算工伤?
一般不算工伤,除非当事人突发的疾病是因为工作原因导致的,才有可能算作工伤,并不是只要在工作场所或者工作时间之内受伤都能够算是工伤,主要还是看这些伤到底是由于自身携带的因素还是因为工作带来的。
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工伤赔偿
在岗位上突发疾病算工伤吗
1w浏览2025-01-04
工人在工作岗位突发疾病死亡怎么办
职员因公突发疾病致死,按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故,否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后,家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这一流程确保了伤亡员工及其家属的权益得到保障,同时督促雇主履行法定义务。家属和工会在必要时应主动介入,确保权益不受侵害。这一规定体现了对劳动者权益的重视与保护。
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工伤赔偿
在岗期间突发疾病算工伤吗
1w浏览2025-01-18
突发疾病回家后算不算工伤
在我国突发疾病回家后不能够认定为工伤,不是因为工作原因的。我国的工伤保险条例规定,相关劳动者在发生工伤后应积极的进行工伤鉴定,确保自身的劳动权益,保护自身的合法权益。
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工伤赔偿
在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作时间突发疾病,一般不属于工伤。但如果经过医院全力救治,48小时内仍不幸去世,则属于工伤范畴。具体是否属于工伤,需根据实际死因和法律规定判断,并向社保机构申请工伤赔偿。
1w浏览2024-03-27
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