没有续签合同还在上班可以要赔偿吗
- 律师解析
- 在未续订的情况下继续履行工作义务，若超过了一个月之久，则可依法主张两倍工资作为补偿；未超过该期限者，应尽快与员工签署新的劳动合同，则无需承担支付两倍工资的责任。另值得关注的是，如超过一整年后仍未进行劳动合同的续订，这便等同于已建立无固定期限劳动关系，此时从应当订立无固定期限劳动合同的那一刻开始，用人单位就应向劳动者支付每月双倍的薪资报酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有续签合同还在上班可以要赔偿吗
一键咨询
合同到期没续签还在上班怎么办？
劳动合同到期没续签还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同，与此同时，在法律上来说，原来的劳动合同到期以后得一个月之内，公司没有重新和职工续签新的劳动合同，劳动者还是可以要求用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金的标准就是双倍的工资。
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劳动纠纷合同到期没续签还在上班算续签吗
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没有续签合同还在上班这算不算续签
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合同到期没续签还在上班怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期没续签还在上班怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷合同没续签但还在上班怎么办
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没有续签合同还在上班这算不算续签了
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没有续签合同还在上班能要赔偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有续签合同还在上班能要赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷没有续签合同还在上班怎么赔偿
劳动合同期满后，雇主未续签，劳动者有权获经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工资超当地平均工资3倍者，按3倍支付，最长12年。月平均工资指解除或终止合同前12个月平均收入。
1w浏览2024-09-23
合同没续签继续上班
10w+浏览2024-10-17
合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资？
合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷合同到期没续签还在上班怎么办
合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
1w浏览2025-02-02
合同到期公司没续签还在继续上班
10w+浏览2024-11-23
合同到期单位没有续签仍在上班怎么办
合同期满后未续约但继续工作，超过一个月未签书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，不利可诉讼。未签合同还面临用工风险，纠纷可通过仲裁、诉讼解决。
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劳动纠纷合同到期没续签还在上班如何办
合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
1w浏览2025-05-16
没有续签合同还在上班这算不算续签成功
10w+浏览2024-09-13
