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经济补偿金计算前一年
- 律师解析
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鉴于拟定之补偿规约：
即经济补偿金由原经济补偿金与额外经济补偿金两大要素构成，额外经济补偿金额等于原经济补偿金的百分之五十。关于经济补偿金的具体支付方式规定如下：
根据受雇员工在本企业之内的工作年限，每满一整年便以此为标准向其支付一个月的基本工资；
若工作时间超过六个月而不足一年度，则可视为已满足一整个年度的要求，按照一年度进行计算；若工作时间短于六个月，则将向受雇员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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