放长假和其他公司签了合同可以仲裁吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 在某些情况下，节假日的延长很有可能代表着公司采取了隐性的解雇方式。若任职公司无缘由地为部分职员提供超出正常工作时间的假日并且未能按照约定履行薪资支付义务，这实际上可能构成了一种隐性解雇的做法，这种做法实质上违反了劳动法规，导致解除了劳动者和用人单位之间的合法劳动关系。因此、此举构成非法解除劳动关系，应对其进行赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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放长假和其他公司签了合同可以仲裁吗
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被辞退不仲裁还有其他方法吗？
被辞退不仲裁的话可以通过起诉的方式解决问题，而员工被非法辞退之后去打官司也要注意必须要起诉正确的对象，自己所工作服务的企业也不一定就是自己要告的一方，另外还必须准备好充足的证据材料才能让胜算变得更大，对于起诉要求的赔偿也必须是合理的。
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