江苏工伤工资发放标准

1、江苏员工工伤保险待遇;支付一次性伤残补助金。 2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 3、按月享受伤残津贴,不同等级享受比例不同。 4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

苏州市对于工伤期间工资的核发准则为依照员工在受到意外损害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资进行发放。若员工在受损害前的工作时间尚未达到12个月，那么将根据其实际工作月数的平均月缴费工资来计算。倘若员工在受损害前的工作时间尚不足1个月，那么将参照该员工在上一年度的月平均工资进行核算。值得关注的是，在工伤工资发放的这段时期内，员工原本享有的工资福利待遇应保持不变。

江苏省在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。