孕期以考试不通过开除
- 律师解析
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对于处在试用期阶段且已怀孕的员工，本着通常情况下公司不应予以解雇。
然而，如果劳动者在试用期内因证明其不满足录用条件而遭受解雇或由于严重违犯用人单位的相关规定等原因而受到处理，那么该公司依法终止与其之间的劳动合同则属合法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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