孕期以考试不通过开除
- 律师解析
-
对于处在试用期阶段且已怀孕的员工，本着通常情况下公司不应予以解雇。
然而，如果劳动者在试用期内因证明其不满足录用条件而遭受解雇或由于严重违犯用人单位的相关规定等原因而受到处理，那么该公司依法终止与其之间的劳动合同则属合法行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
酒驾超过一年可以考试吗?饮酒驾驶被吊销驾驶证的，两年后可以重新考取驾驶证。醉酒驾驶被吊销驾驶证的，五年后可以重新考取驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》规定，有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证：（1）醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的；（2）因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的。
-
试用期怀孕被开除合法吗试用期因怀孕遭解雇，这种行为不合法。妇女在怀孕期的权益也应受法律保护，任何企业都不能因员工怀孕就辞退人家。不过，如果试用期内发现员工确实不符合岗位要求，而且有充分证据证明，那这种情况下才可以解除劳动合同。
劳动合同
-
试用期开除孕妇合法吗根据我国法律规定，在试用期辞退孕妇属于违法行为。因为在孕期，孕妇会受到国家特殊权益保障。一般来说，只有孕妇存在严重违纪违规行为，或涉嫌重罪并被司法机关裁决，公司才能辞退孕妇。如果公司以试用期为由辞退孕妇，就属于违法行为。
劳动合同
-
试用期可以开除孕妇么在孕期女职工的约定劳动期内，一般情况下是不可以解除其雇佣关系的。在这段时间里，她们有权享受特殊的劳动权益和福利待遇。只有当劳动者在约定的试用期内考核未达标，而雇主又有足够的证据证明这一点时，才可以依法进行辞退处理。
劳动合同
-
安规考试不通过就安排工作是合法的吗岗位分配应基于岗位特性。 若任务不危险且即使考试不及格也能胜任，则安排合法。 但若任务涉及必须通过安全考试才能从事的工作，未通过考试即分配则违规，可能受严厉处罚。 因此，合规性取决于具体任务和安全考试要求。
-
考试违规会收到通知吗考试违规必受惩处，按照现行规章制度，考生违规行为将被通知本人。无论何种形式的违规，都将面临相应的惩处措施。因此，考生必须严格遵守考试规定，确保考试公平、公正。有关部门将负责通知违规考生，以维护考试秩序和公正性。
问题没解答? 125570人选择咨询律师
孕期以考试不通过开除
一键咨询
